创业思想

图片:约书亚
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通过 塞萨尔桑松*

两个半世纪后,我们看到资本主义起源在劳动关系中的回归

资本主义(重新)发现了一种无需对权利负责的组织工作的新方式,最重要的是,它的一个优势是,它将为社会保障等基本权利提供资金的成本转移给了工人本身。

至少有两个例子凸显了这一新现实:第一个是优步化,工人在脱离权利保障的情况下开展工作; 第二个是雇主和工人之间使用个人微型企业家(MEI)资源的合同。 这种方式也称为 pejotization。 外包法规的变化(不区分工作活动的手段和目的)以及劳工改革,导致 MEI 招聘激增。 在这两种形式中,资本都不承担权利的支付。

我们现在看到成千上万的工人在没有任何权利的情况下工作,或者必须为自己的权利提供资金。 问题是为什么工人们会接受这个条件。 除了巴西劳动力市场的结构性问题(以非正规性为特征,缺乏替代方案迫使人们接受这种情况)之外,还有其他原因并不总是那么明确。

其中之一是,这些变化伴随着企业家精神的意识形态的支持,这种意识形态认为一个人的成功,特别是在工作生活中,仅取决于他们的努力,他们的成功 性能比较、你的意志、你的毅力和你富有远见的直觉。 许多人将自营职业的增长归功于这种意识形态。

然而,任何认为这些工人认为自己是企业家的人都错了。 有证据表明,很大一部分人被诱惑从事没有权利的劳动,这更多是因为优步化和佩乔特化模式所承诺的所谓自主权,而不是因为意识形态话语。

签订正式合同、每天工作 8 小时是我梦想的工作的日子已经一去不复返了。 对福特制就业的抵制是由于标准化的工作日,工人需要每天在同一个地方工作相同的时间,并且往往服从于独裁的老板或主管。 这种类型的就业保障权利——正常工资和最低工资、假期、假期工资、第13工资、社会保障——但自主权受到限制。

采用福特主义标准还有另一个问题:它的报酬很少。

在有正式合同的工作和 Uber 类型的“工作”之间权衡一切,许多人选择了第二种选择。 在与优步员工的对话中,经常会说他们离职是因为他们现在感觉更加自主,收入与以前相同甚至更高。

成千上万的人对工作的优步化和佩乔特化的坚持仅仅基于上述解释吗? 很明显不是。 然而,研究表明,很明显,优步员工希望获得权利,保留他们的自主权。 因此,对劳动监管的“celetization”——CLT合同——的抵制。 不接受也不想再以从属方式工作的工人数量正在增加。

这是工作世界的一个重大变化,因为这一次资本主义的话语——你可以通过组织自己的生活来赚钱——得到了工人的大力支持。

阶级斗争依然存在,但变得更加复杂。

*塞萨尔桑松 北里奥格兰德联邦大学 (UFRN) 社会科学系工作社会学教授, 作者 社会学经典著作——马克思、涂尔干和韦伯 (流行表达,2021)。 [https://amzn.to/48aE5N3]


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