通过 安德烈·马尔西奥·内维斯·苏亚雷斯*
Christophe Dejours 对这本书的评论
Christophe Dejours 很好地介绍了工作的心理病理学,尽管这不是什么新鲜事,但在历史背景下却被研究人员忽视了。 这不是为了更少。 毕竟,在国际金融资本霸权统治的过去几十年里,谈论工人的健康至少可以说是古怪的。 从这个意义上说,认识到加深对工人运动及其阶级间和阶级内力量相互关系的理解这一历史现象的不充分发展,就是要扫除导致并仍在导致工人持续患病的特殊性。现代性。
从这个意义上说,对于 Christophe Dejous 来说,工人健康的历史与他们通过工人长期斗争设法实现的生活和工作条件的演变有关。 的确,如果说为健康而战在过去是为生存而战,那么当前的“文明危机”已经超越了生命本身的问题,直达精神痛苦的境界。 在 XNUMX 世纪,仅仅关注过度和不稳定的工作时间已经不够,还要关注拜物教消费社会中当前异化工作的组织。
30 世纪和本世纪初的资本主义变革极大地影响了劳动世界。 在经历了战后资本主义 200(三十)个黄金年之后,新的自由主义阶段在降低工人生活质量方面留下了不可磨灭的印记。 新的国际分工,以及工业无产阶级的相应减少,重新配置了过去 2000 年建立的社会,在这个社会中,在某个预定地点的固定工作以及由此前提产生的生活正在迅速瓦解(POLANYI,XNUMX) .
在巴西,特别是在 1964 年至 1985 年的军事独裁时期,这段时期突显了战后资本主义的两个时期及其向新自由资本主义或新自由主义的垮台,依赖的工业化强化了对工作的过度剥削,工资很低,增加工作时间,解散劳工和工会运动以及生产重组。 从这个意义上说,新的新自由主义体系继承了福特主义,阐明了资本原始积累的新过程 CASTEL (1995)。
对于 Antunes 和 Praun (2015, p.),全面质量计划、系统的实施 刚刚在时间 e 看板,除了引入与盈利能力和生产力相关的工资收益(其中利润分享计划 - PLR 是一个例子),在强烈适应新自由主义设计的实用主义下,使生产重组的强化扩张成为可能,具有巴西工人阶级工作条件和生活的灵活性、非正规性和极不稳定的后果。
这种生产重组的影响可以从工伤事故率的增加以及随之而来的工人死亡人数的增加中看出。 此外,随着越来越多的研究开展,工作恶化与未造成死亡/疾病的事故之间的联系变得越来越明显(MPT,2017 年)。
除了意识形态的讨论,还有一些因素与工作事故和疾病的增加密切相关。 因此,工作的灵活性,缩短了个人私人生活和公共生活之间的界限; 工作中的个性化和孤独感; 越来越无形的目标; 作为对工人的一种剥削形式的不同类型的骚扰; 以及在没有公共当局适当监督的情况下将服务外包,是导致工人健康负面统计数据增加的途径(同上,2017 年)。
根据国际劳工组织(国际劳工组织,6,3 年)的数据,如果上述这些风险因素还不够,直接导致每天 2018 多人因工伤事故死亡,则超过 61% 的就业人口世界——2 亿人——在非正规经济中。
同样根据国际劳工组织(2018 年),(缺乏)教育是造成这种高度非正规性的主要因素,因为根据它(国际劳工组织),教育水平越高,非正规性水平越低。 国际劳工组织的研究补充说:“与没有受过教育或只完成初等教育的工人相比,完成中等和高等教育的人进入非正规市场的可能性较小。
在巴西,根据联邦医学委员会 (CFM) 的数据,工作引起的疾病报告严重不足,报告的疾病和死亡人数不到 2%,而世界最高实体国际劳工组织 (ILO) 建立工作引起的疾病平均占 1%(CFM,86)。
根据 Christophe Dejours 的说法:“工作的组织对人施加了特定的作用,其影响是精神器官。 在某些情况下,痛苦的出现可以归因于个人历史、项目、希望和愿望的承担者与忽视它们的工作组织之间的冲突。”
尽管当前现代性的衰落(许多人已经谈到后现代性,这不是本抄写员的理解,也不是本文的研究对象)并没有为工作世界提供许多有利的视野,但有必要尝试简要回顾一下最近的世界政治-经济-社会历史,特别是巴西,假设在经历了几十年的繁荣、社会福祉和经济增长之后,对资本主义所采取的历史偏差有了更好的理解,尽管该体系的外围国家,即发展中国家和/或欠发达国家,尽管拥有世界上的大多数人口,但只分得了最小的一块蛋糕。
通过这种方式,了解国家政策如何被资本在其所有行动领域,包括尤其是公共卫生领域,促进社会支持网络的瓦解,是至关重要的。 放弃通过工作结束家庭生活的中心化,劳动者缺乏物质和心理支持条件以及社会关系僵化的增加是过去社会结构破裂的重要因素,当工作,其持续的、固定的、具体的报酬奠定了资本主义生活的心理基调(这里我们将不讨论作为人类异化因素的工作问题的优点,无论是抽象工作还是具体工作)(DELGADO,2017)。
在巴西,面对2008年上次全球金融危机以来的不利经济形势,市场霸权的回归,以及其正统的公共管理政策,即使在迪尔玛政府,失业率的加速上升也是公共政治磨损的一个因素,掌握权力或部分权力的群体的健康状况,以及工作越来越不稳定的工人的个人疾病。 此后的政治和体制混乱导致了 2018 年新政治潮流的兴起,这只会增加巴西工人的不稳定生活,提高工伤事故和与工作有关的疾病的发生率(同上,2017 年)。
正如 Antunes 和 Praun(2015 年)所说:“因此,重复性劳损/与工作相关的肌肉骨骼疾病 (RSI/Dort) 和精神障碍病例的较高发生率与 424 量表的传播同时发生,这不仅仅是偶然服务。 社会。 Soc., 圣保罗, n. 第 123 页407-427,七月/九月。 2015 年的工作和生产重组过程,以及以明确的方式扩大不同形式的不稳定工作,包括扩大外包”(ANTUNES E PRAUN,2015 年,第 423-424 页)。
Christophe Dejours 工作的心理病理学是一个重要的目标,它可以帮助最大限度地减少更激进的新自由主义体系已经造成的损害,有人称之为超自由主义,在世界和外围国家,特别是在巴西。 事实上,对于这位作者来说,他研究的主要目标是建立工作组织与精神痛苦之间的关系。 尽管他的研究主要以欧洲为中心,但有可能将他的研究扩展到与探索恐惧和焦虑感相关的全球领域,以最大限度地提取工人在其“工作关系”中的生产力。[I]的
因此,从工业资本主义的黄金时代——XNUMX世纪——到泰勒主义的黄金时代,也就是所谓的“光辉三十年”时期,[II] 大城市贫民窟的居民占世界各地工厂工人的大部分,他们及其家人是高发病率的主要受害者,因为就地方性贫困的物质性而言,他们生活在不稳定的境地。
从这个意义上说,这些暴露于有辱人格的社会交往条件下的工人的心理健康启动了防御策略,以减轻这些不健康生活条件的影响。 对于这样的渴望,Christophe Dejours 将这些人的反应确定为“逃生阀”,即酗酒、反社会暴力行为、各种形式的疯狂和死亡。 对他来说,工人的痛苦与不满和焦虑/恐惧有关。
作者进行的研究让这些工人感到不配从事无趣的工作,因为没有足够的条件来完成这些工作,无论是物质上还是情感上,甚至因此被迫从事某些他们不理解的工作与工作目的相关的工人。工作。
因此,仍然根据作者的说法,不值得的感觉与受薪工人的抑郁经历有关,这表现为他的疲倦,不仅是身体疲劳,而且精神疲惫会影响他在执行任务时的表现和生产力。强加于他。
的确,笔者验证的是,即使工作量不那么大,工人们也从未放松过“神经紧张”。 因此,对所开展工作的意义的无知表现,这种为工人提供最大生产力的支离破碎的目的,总是被上级控制的痛苦感觉以及工作场所本身对工人的危险的信念根据 Dejours 的说法,生活,尤其是直接参与生产过程的工人表明:“......在心理层面上,对集体预防无法控制的所有风险做出反应的恐惧程度”。 (同上,第 88 页)
由此产生的结果就是作者所说的“对苦难的剥削”,即对这种对/焦虑/恐惧感的探索导致劳动者心理健康的侵蚀,有利于实施有利于苦难的条件反射. 生产。 换句话说,每个工人个体的精神生活不过是肉体屈服的必要中介。
因此,Christophe Dejours 举出的电话接线员和石化行业的例子分别说明了因不满和恐惧而产生的痛苦,对于理解工作组织的运作方式至关重要。 这些感受为工作组织对工人的剥削产生了不确定的、弥散的和可操纵的攻击性。 事实上,当无法逃脱这种全景环境时,工人就会进入自我攻击阶段,此时攻击性会转化为内疚,挫折会滋生纪律,这是条件反射行为的基础。
因此,对于 Christophe Dejours 来说:“因此,摆脱相当受限的侵略性的唯一方法就是加快工作速度。 这是一个非凡的事实,它导致生产力的提高……”。 (同上,134)
也就是说,如果 Dejours 一方面明白痛苦是压抑的传动带,另一方面,刺激和神经紧张能够促进生产的增加。 因此,他明白,对于电话接线员这样的重复性工作:“精神痛苦远非一种附带现象,而是工作产生的工具”。 (同上,第 134 页)。
在这一点上,他的研究清楚地表明,工作组织探索的不是痛苦本身,而是主要是用来对抗这种痛苦的防御机制。 话务员反映工作组织提供给工人的“机器人化”、碎片化、重复性的工作,导致每个人的愿望都被驱逐。 因为正是受苦和紧张的工作日带来的挫折感和进取心,才会导致工作节奏的加快。
此外,工作组织中的精神痛苦很少被主体自己意识到。 防御策略起到减轻这种痛苦的作用,使每个工人根据每个人所拥有的客观条件来管理他/她的痛苦,作为一种“逃生阀”,这可能会随着时间的推移导致抑郁症、神经症和精神病。
尽管如此,Christophe Dejours 明白,自资本主义鼎盛时期以来一直是基调的“机器人化”、危险的、支离破碎的工作组织可能会导致工人阶级失去希望和梦想。 因此,他所说的人与工作之间的关系就会出现障碍。 对他来说,这种致病性障碍与工作满足工人心理结构需求的掠夺性方式有关。
*安德烈马尔西奥内维斯苏亚雷斯 是萨尔瓦多天主教大学 (UCSAL) 社会政策和公民身份的博士候选人。
参考
克里斯托夫·德约尔。 工作的疯狂:工作中的精神病理学研究. 圣保罗,科尔特斯。 2017 年,224 页。
参考书目
安图内斯,里卡多; 普劳恩,露西。 工作中的疾病社会。 社会服务杂志. 圣保罗,N。o. 123 页。 407-427,2015 年。
卡斯特尔,罗伯特。 社会问题的变态——工资编年史. 彼得罗波利斯。 出版商之声。 1995.
德尔加多,毛里西奥戈迪尼奥。 资本主义、工作和就业. 圣保罗。 出版商 LTr。 2017.
波兰尼,卡尔。 大变革:我们时代的起源. 里约热内卢。 爱思唯尔出版社。 2000。
笔记
[I]的 Dejours 将“工作关系”理解为由工作组织创造的所有人际关系:与等级制度、与上级、与监督、与其他工人的关系——有时是不愉快的,甚至是难以忍受的。 (2017 年,第 96 页)
[II] 战后阶段——从 1946 年到 1970 世纪 XNUMX 年代初——包括欧洲社会福利国家辉煌的三十年,尤其是在两次世界大战破坏的世界的全球重建中。
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