不妥协的说辞

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通过 卡洛斯·维纳*

6×1的规模暴露了右翼民主国家(或者我们应该说右派?),容忍针对工人的非法行为,不容忍任何让资本家遵守规则和规范的企图

“工人之间的竞争是当前事态对工人影响最坏的一面,是资产阶级手中反对无产阶级的最锐利的武器。因此,工人们努力消除这种社团竞争,因此资产阶级对这些社团充满仇恨,并在每一次失败中取得胜利。” (弗里德里希·恩格斯)

“工会运动代表巴西工人向全国制宪会议提出以下宪法修正案: 第 1 条 - 规定巴西的工作日为每周 40(四十)小时,无论其工作时间如何专业类别或活动部门”(巴西联邦共和国宪法草案第 3 号大众修正案)

“三小时轮班或每周工作十五小时可以长期解决问题。因为每天三个小时足以满足我们大多数人内心的老亚当!” (约翰·梅纳德·凯恩斯)

继最近当选的里约议员里克·阿泽维多 (PSOL) 领导的增值税(超越工作的生活)运动之后,国会女议员埃里卡·希尔顿 (PSOL) 提出的结束 6×1 工作时间表的宪法修正案引发了公众辩论,领导大型企业媒体、印刷品或电视,为记者、经济学家和各类专家提供一个明亮的舞台,展示他们的共识:这行不通,行不通,这是不可接受的,这是不可行的。

许多人已经注意到这样一个事实:这种情况并不新鲜,作为雇主代言人的保守派一直养成了警告社会和工人自己的习惯,他们打算以某种方式推动变革的风险,改善现状。在他们的工作和生活条件中。

正义要求我们将牛津大学著名政治经济学教授老拿骚(Nassau Senior,1790-1864)视为这种反动思想表现形式的赞助人。他对经济科学最著名的“贡献”之一是“节制理论”,根据该理论,财富起源于消费的剥夺:富人之所以拥有财富,是因为他们道德地接受放弃消费以进行积累,而穷人却生活在匮乏之中,因为他们出于无法控制和不道德的消费欲望,将所有收入都花在了消费上。

这位牛津大学教授是一位深信马尔萨斯主义者的人,他也站出来捍卫所谓的“工资铁律”,根据该定律,将有一个固定的基金用于支付工资,工人将获得除以工资数额所得的价值作为报酬。该基金按总人口计算。因此,如果人口增加(事实上确实如此),自然法则将无情地强制工资逐步减少,使任何提高工资的要求变得毫无用处且不可行。

他对雇主利益的奉献并不足以让他的名字成为经济思想史的一部分,也没有因为他最尖刻、最著名的批评家而永垂不朽。因此,虽然没有明确提及他,但在“所谓原始积累”一章中(首都,第一卷,第二十四章),马克思在其中讨论了资本主义社会关系实施之前积累条件是如何创造的,他写道:“这种原始积累在政治经济学中扮演着类似于神学中原罪的角色。亚当咬了苹果,罪就降临到了人类身上。它的起源是通过讲述过去发生的轶事来解释的。在非常遥远的时代,一方面有勤劳、聪明、最节俭的精英,另一方面有流浪汉,他们挥霍一切,甚至更多。然而,神学原罪的传说告诉我们,人是如何注定要汗流浃背地吃面包的。然而,经济原罪的故事向我们揭示了为什么有人不需要它。任何。就这样,前者积累了财富,而后者最终除了自己的皮肤之外什么也没有卖。正是从这一原罪开始,广大群众的贫困就开始了,尽管他们一直在努力工作,但除了他们自己,他们什么也没有可卖,而少数人的财富却在不断增长,尽管他们早已停止工作。”

马克思在整章中用丰富的历史文献表明,财富不是来自于田园诗般的、道德的禁欲实践,而是如何通过剥夺农民的财产、强迫被剥夺的血腥立法而积累在少数人手中。屈服于为老板工作、俘虏和贩卖奴隶。[I]的

马克思与“前辈的最后一刻”

然而,马克思直接而明确地提到了老拿骚,出现在第三章中。a “绝对剩余价值的生产”部分,在“剩余价值率”一章中,标题为“老拿骚的最后一刻”的小章。在介绍老拿骚的论文之前,马克思对这个人物做了一个快速的介绍:

1836年的一个晴朗的早晨, 拿骚·W·高级以其经济科学和优美的风格而闻名(……),被从牛津召唤到曼彻斯特[II] 在那里学习政治经济学,而不是在牛津教政治经济学。制造商选举他为击剑手,违反《工厂法》[工厂法,1933】,最近出版了,十点左右更大胆的鼓动。 (……)反过来,教授在 1837 年伦敦出版的《关于工厂法影响棉花制造业的信函》小册子中总结了从曼彻斯特制造商那里得到的教训。其中,除其他外,人们可以读到以下富有启发性的段落: ”

马克思继续引用Nassau Senior的一句话:“根据现行法律,任何雇用18岁以下人员的工厂每天工作时间不得超过11 1/2小时,即前12天工作5小时,后9天工作时间不得超过1996小时。”周六上午。下面的分析(!)表明,在这样的工厂中,全部净利润都来自最后一小时。” (马克思,2 年,第 339 章,第 XNUMX 页)。

Nassau Senior 举了一个例子,他想证明,在一天的 11 个半小时内,工人在前 10 个小时内创造的价值只能取代所使用的资本的价值(机器、原材料、工资)。 , ETC。);接下来的半小时将弥补工厂和机器的恶化(摊销)。因此,想要证明的事情已经被证明了:“如果工作时间每天减少一小时[……]净利润将被摧毁”。其后果将是悲剧性的:利润的消失将中断资本主义积累,这种中断将阻止生产资本投资的连续性,工厂将关闭,工人将陷入失业和痛苦。

马克思用几行话驳斥了老拿骚的“示威”,表明如果工作日减少,资本家在原材料、工作工具、摊销等方面的支出就会减少。工作日减少一小时的结果将是“利润”(剩余价值)的小幅减少,而不是消失。

资本主义的历史证明了马克思的正确性,并埋葬了老拿骚的论点……但主导后者论点的逻辑似乎比以往任何时候都更加活跃。

老拿骚的追随者

专门研究劳动关系的社会学家、圣保罗大学经济学院教授、博士。 荣誉博士 da 美国威斯康星大学 (美国)何塞·帕斯托雷(José Pastore)武断地说:“国民议会正在辩论的项目中所述的减少工作时间是不可行的”。在估计这一减少将导致“劳动力成本”增加18%后,他解释说,这“将使企业面临巨大的挑战。有些人会尝试将其转化为价格,但并非所有人都成功。那些无法做到这一点的人可能不得不选择非正规途径,而该国非正规途径的比例已经很高,接近 40%。” (牧师,2024)

换句话说:买单的人不是老板,而是消费者,因为价格上涨,和/或工人,他们会看到正式职位空缺的供应减少。何塞·帕斯托雷 (José Pastore) 呼应老拿骚 (Nassau Senior) 的预言:“很大一部分(公司)将会破产。这会毁掉很多 工作 具有纪念意义。”

同样,该报社论 全球 打算给 PEC 捍卫者的热情泼冷水,他们想象“为了应对工作,公司将雇佣更多员工,减少失业率”。纳纳纳纳瑙。那就太好了,但这并不是会发生的事情,“因为商人别无选择,只能解雇员工,非正规就业将会增加”(全球,2024a)。换句话说,这段话告诉我们的不是失业会增加,而是正规就业会减少,非正规就业会增加;换句话说,这将增加雇主违反劳动立法的行为……而这些雇主继续广泛受益于价值数十亿雷亚尔的免税和其他免税,而没有任何补偿。

值得注意的是,无论是 USP 的社会学家还是来自 USP 的社论家 全球 承认这样的假设:老板们可能会看到他们的利润率小幅下降,会雇用更多的人,支付更多的工资,创造更多的收入,有利于对其产品的需求增加,并最终收回最初的小额损失。由于缺乏自豪感,他们突然成为非正规工人的捍卫者,他们不是被视为大肆吹嘘的企业家精神的典范,而是被认为是“拥有较少劳工权利”的人,并且会看到他们与正规工人之间的不平等加剧。这是多么热心反对不平等的斗士啊,对吧?!

让我们把评论家和专家放在一边,看看赞助人亲自告诉我们什么。全国工商业联合会威胁称:“减少工作时间可能会引发裁员潮”。米纳斯吉拉斯州商业联合会主席预测“全国中小企业将崩溃”。里约热内卢工业联合会副主席更进一步警告“国家增长面临的风险”。 (佛朗哥,2024)

关于劳动生产率的演变

值得仔细研究我们当代拿骚老年人如何操纵有关减少工作时间和劳动生产率之间关系的讨论。尽管有大量证据表明,在一些国家,工作时间的减少有利于劳动生产率的提高,因为减少了身体和精神上的疲劳,提高了工人的满意度,但雇主和巴西专家对这一证据提出质疑,并提供了一些令人怀疑的例子。

简而言之,他们声称,生产率的提高(如果真的出现的话)将远远无法弥补雇主将承担的成本增加——根据该大学教授的说法,这一数字为“极高”的 18% USP 和圣保罗大学。 美国威斯康星大学 “(全球,2024a),根据 Ulyssea (20) 的数据,超过 2024%。

但是,通过将注意力集中在生产率未来演变的问题上(这种演变是否会因工作时间的减少而产生),他们掩盖了一个基本事实:自 1988 年以来劳动生产率的演变,当时选民拒绝了 40-XNUMX 小时的提案。工作日的工作时间,包含在大众修正案 n 中。o。 3、由工会运动签署,并将现行的每周 44 小时制纳入宪法。

在有关巴西劳动生产率近期演变的讨论中,存在很多分歧,但共识很少。在这些共识中,值得一提的是,有一个共识使得来自各种理论和政治选择的作者一致认为,与其他国家相比,我们的劳动生产率增长幅度较小且缓慢。在这些分歧中,主要的是反对正统派,他们用低劳动生产率来解释低GDP增长,而非正统派则相反,他们把劳动生产率的缓慢演变归因于低GDP增长(Cavalcante &内格里,2015,卷。

无论其缓慢进展的解释是什么,劳动生产率的提高是不可否认的事实。考虑到每小时工作的附加值,这一增长在 30 年至 1995 年间约为 2021%(Veloso 等人,2024 年)。在 1981 年至 2019 年的较长时期内,增长将达到 40%,即疫情造成的下降从 2023 年开始开始恢复(Veloso 等,2024)。

因此,即使人们接受成本将急剧上升而生产率将保持不变或仅略高的悲观预测,但事实是,自 40 年宪法以来的过去 1988 年里,劳动生产率已从 30% 提高到 40%,而没有工人们因工作时间的减少而受益。

O 卡尔达斯奥莱特词典 告知论证是“旨在基于事实和逻辑关系的推理(……),用于得出结论或证明其合理性,以说服某人相信某事”(Aulete Digital)。在这里讨论的案例中,基于事实和逻辑关系的主张当然不适用。

不妥协的说辞

那么,减少工作时间的建议是基于什么而被否决的呢?如果没有证据或逻辑可以依靠,什么会导致我们的专家、像老拿骚那样著名的教授拒绝改变呢?是什么导致他们预测效果将与预期相反? (尤利西斯,2024)。

这个问题的答案包含在阿尔伯特·赫希曼(Albert Hirschman,1915-2012)的一本珍贵的小书中。[III] 标题 不妥协的说辞。作者以严谨而一致的方式揭露了构建反动思维的论证模式,将其综合为三个主要论点:反常论点、徒劳论点和威胁论点。

“根据反常论,任何旨在改善经济、社会或政治秩序某个方面的有目的行动只会加剧其试图补救的局势。徒劳论认为,社会变革的尝试将是徒劳的,他们根本无法“留下痕迹”。最后,威胁论认为,拟议的改革或变革的成本太高,因为它危及过去的另一项宝贵成就。” (Hisrschman,1992 年,第 15 页)。

让我们关注反常论点,因为它是最常用的论点。首先,阿尔伯特·赫希曼(Albert Hirschman)强调,通常来说,反动派很少承认他们不喜欢拟议的变革;相反,他们一般很快就表示同情并同意所寻求的目标。我们可以想象他们宣布同意这一原则时的居高临下和友好的语气。 “是的,他们说,这个提议很有趣,目标也很崇高。我们都想继续前进,不是吗?谁会不同意目前的工作时间往往让人筋疲力尽,减少工作时间很重要?”

然而,随之而来的是相反的观点:“问题是,我们必须认识到现实世界中存在的问题是,实现最好的意图并不总是那么容易,坚持最终可能会导致挫折,而不是进步。”这正是何塞·帕斯托雷告诉我们的:“动机是帮助工人,但最终却造成了伤害”(全球(2024a)。

一些更真诚的人坦白说,比如中央银行行长罗伯托·坎波斯·内托,他在第十二届自由与民主论坛上吹嘘道:“巴西需要制定有利于商业的政策”,因为毕竟“我们不能通过增加雇主的义务来改善工人的权利”(全球,2024b)。

阿尔伯特·赫希曼(Albert Hirschman)将用几个例子来说明保守思想最有资格的代言人挑战变革的历史背景。因此,举例来说,投票权的普遍化,不会有利于一个更具代表性和合法性的政府,反而会为理性和秩序屈服于大众的无知和野蛮开辟道路。

就好像他正在参与我们当前的辩论一样,作者写道,反常论点在经济学中最为普遍:“在经济学中,反常效应学说比任何其他社会科学都更与一个中心论密切相关。该学科的教条:自我调节市场的思想。如果这种想法占据主导地位,任何旨在改变市场结果(例如价格或工资)的公共政策都会自动成为对有益均衡过程的有害干扰。即使是支持某些收入和财富再分配措施的经济学家也倾向于认为“民粹主义”措施(……)适得其反”(Hirschamn,1992,第 30 页)。

1912 年诺贝尔经济学奖得主、芝加哥学派教皇米尔顿·弗里德曼 (Milton Friedman,2006-1976) 的宝贵而富有启发性的引述,在他的小册子中,著名的保罗·格德斯 (Paulo Guedes) 和前面提到的著名专家了解了 beabá 和经济的秘密。市场:“最低工资法也许是人们能找到的最明显的例子,其效果与善意的人的意图恰恰相反”(《资本主义与自由》,第 31 页)。

右翼民主国家的合法性

米尔顿·弗里德曼 (Milton Friedman) 和新自由主义者对于是否存在规定最低工资的立法以及更广泛而言,是否存在规范雇主与雇员之间劳动关系的法律的分歧表达了这样的信念:劳动力与任何其他商品一​​样是一种商品,并且与所有其他商品一​​样,必须自由买卖,不得进行限制个人缔约自由的“虚假”干预。这就是他们所谓的“自由谈判”,它基于经济学家的理论信念和老板们的务实利益,他们拧开刺刀,克服他们所认为的立法“僵化”,支持“灵活性”。

古斯塔沃·佛朗哥在批评“僵化”时[IV] 引发了前面提到的反常论点:“劳动规则的僵化导致工作世界的非正式性和不正当的分割,常常使工会精英受益,并歧视少数族裔和移民<……>在这个方向上提出一些建议会更有意义。具有更大的灵活性,但同样重要”(Franco,2024)。古斯塔沃·佛朗哥表示,减少工作时间的提议将违背劳动法必要的“灵活性”,而这种“灵活性”是由米歇尔·特梅尔的劳动法改革所强加的,并受到他和他的同事们的赞扬。

这项改革(13.467 年第 2017 号法律)是在总统迪尔玛·罗塞夫 (Dilma Roussef) 任期被撤销后不久进行的,废除了《统一劳动法》中规定的一系列成就,并“制定了更加灵活的”雇用和就业条件。然而,它并没有兑现减少劳动力市场非正规性的承诺。恰恰相反

季度/年度私营部门正式雇员的百分比(*)国内工作的注册员工百分比
2年第2016季度77,5% 33,0%
2年第2024季度73,6% 24,7%
(*) 不包括家政工人
资料来源:IBGE。 IBGE 指标 2024 年第二季度全国家庭连续抽样调查。

换句话说:节省劳动力改革七年后,私营部门无正式合同的雇员比例增加了3,9%,家政工作增加了8,3%,证明“弹性”不过是掩盖戏剧性的烟雾而已。工作的不稳定。[V]

但如果我们抛开“过度监管会促进非正规性增长”这一无稽之谈,这类论点值得注意的是,它假设与劳动关系相关的法律将具有“理性”决策的效果。 ”,雇主也意识到非法雇佣工人的行为——毕竟,这就是我们谈论非正式合同、谈论没有正式合同雇用的工人时所谈论的内容。

如果有人问佛朗哥、牧师、坎波斯·内托斯和其他反动思想领袖是否认为公民应该遵守并要求遵守法律,不分阶级、性别、肤色或宗教,他们肯定会回答“是”,因为他们确实如此真正的民主党人。但是,在这种情况下,他们不仅肯定老板们会违法,而且还对这种公开的违法行为进行了迁就,明确表示,事实上,他们只是捍卫遵守那些不挑战国家法律的法律。自由市场是至高无上的、强大的、无可置疑的、凌驾于人类法律之上的。

因此,在我们中间,右翼民主国家(或者我们应该说右翼?)的实施不断进步,容忍针对工人的非法行为,不容忍任何让资本家遵守规则和规范的企图。

卡洛斯·维纳 他是里约热内卢联邦大学(UFRJ)城市与区域研究与规划研究所的名誉教授。

参考文献


数字奥莱特🇧🇷 适用于 https://www.aulete.com.br/argumento.

路易斯·里卡多·卡瓦尔坎特和费尔南达·内格里。 关于巴西经济生产力演变的共识和异议。巴西利亚,ABDI/IPEA,2015 年,卷。 2.

弗里德里希·恩格斯 – 1844 年。 英国工人阶级的状况。波尔图,Edições Afrontamento,1975 年 (1844)。

Franco, Bernardo de Mello – 2024。“合唱团在 6 x 1 辩论中听到”。在: 全球.

Franco、Gustavo – 2024。“关于 6 比 1 的 PEC”。在: 全球,24/11/2024。

阿尔伯特·O·赫希曼。《不妥协的修辞:邪恶、徒劳、威胁》。圣保罗,Companhia das Letras。

IBGE。 IBGE 指标 2024 年第二季度连续全国家庭抽样调查。IBGE,2024 月至 XNUMX 月。 XNUMX 年。可于 https://ftp.ibge.gov.br/Trabalho_e_Rendimento/Pesquisa_Nacional_por_Amostra_de_Domicilios_continua/Trimestral/Fasciculos_Indicadores_IBGE/2024/pnadc_202402_trimestre_caderno.pdf

约翰·梅纳德·凯恩斯 – 1930 年。“我们的子孙的经济可能性”。在: 说服论文,纽约:WWNorton & Co.,1963 年,第 358 页。 373-XNUMX。可用于 https://www.geocities.ws/luso_america/KeynesPO.pdf30 / 11 / 2024

马克思、卡尔.资本:政治经济学批判。圣保罗,新文化编辑 (Os Economistas),1996 [1867]。

全球 – 2024a。 “强制实行 4 x 3 工作规模的 PEC 将是一个错误”。社论, 全球,16/11/2024。

全球 – 2024b。 “6×1 之旅:政府赞扬 PEC,坎波斯·内托批评它”。 全球,15/11/2024。

Pastore, José – 2024。“减少工作时间会产生经济影响。何塞·帕斯托雷 (José Pastore) 与格劳斯·卡瓦尔坎蒂 (Glauce Cavalcanti) 的访谈”。在: 全球,16/11/2024。

Ulyssea, Gabriel – 2024。“工作规模的 PEC 可以产生相反的效果”。在, 全球,17/11/2024。

Veloso、Fernando 等人 – 2024 年。 巴西的劳动生产率:自 1990 世纪 XNUMX 年代中期以来的部门结果分析。见:IBRE 博客,22 年 04 月 2024 日。可用于 https://blogdoibre.fgv.br/posts/produtividade-do-trabalho-no-brasil-uma-analise-dos-resultados-setoriais-desde-meados-da,30/11/2024。

维罗索,费尔南多等人。 “继 2021 年和 2022 年大幅下降之后,劳动生产率将在 2023 年再次增长。”可用于 https://portalibre.fgv.br/noticias/apos-fortes-quedas-em-2021-e-2022-produtividade-do-trabalho-volta-crescer-em-2023.

维基百科。古斯塔沃·佛朗哥。可用于 https://pt.wikipedia.org/wiki/ Gustavo_Franco.

笔记


[I]的 整个 1.500.000 世纪,利物浦船只运送了大约 XNUMX 名被奴役的非洲人。利物浦的市长和他们的精英都是奴隶贩子或与贩卖人口有关。该市是曼彻斯特市工业的棉花进入和制成品离开的主要港口。

[II] 曼彻斯特是 18 世纪工业革命的主要中心之一,由于纺织工业的集中,在 19 世纪被昵称为“棉花城”。

[III] 赫希曼毕业于洪堡大学经济和政治学专业,犹太人,为躲避纳粹主义而逃离德国。他曾就读于巴黎索邦大学和高等商业研究学院,并在的里雅斯特大学获得经济学博士学位。他曾在美联储(美国中央银行)工作,曾担任世界银行顾问,并在哈佛大学和哥伦比亚大学工作。

[IV] 古斯塔沃·佛朗哥 (Gustavo Franco) 是 PUC-RJ 经济系教授,被认为是雷亚尔计划的“之父”之一,曾任​​费尔南多·恩里克·卡多佐政府中央银行行长,也是 Rio Bravo Investimentos 的创始合伙人。 28 年后,他于 2017 年离开社会民主党加入新党(维基百科)。

[V] 更不用说被称为“pejotization”的法律花招:受失业威胁,受薪雇员同意成为 MEI,即一家公司。在这种“正式化的非正式性”形式中,他们看到自己的权利被窃取。毕竟,与工人不同,公司即使是微观的、个人的,也不会生病、不会怀孕、不会累……因此,不需要病假、产假,由于劳动立法的僵化,休假和其他严重的虐待行为。


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