通过 劳罗·马泰*
环球集团对巴西劳动力改革和就业市场的误导性预言
Ø新闻报 全球 15年2024月2017日的社论预言:“2012年劳动改革效果是积极的”。根据布鲁诺·奥托尼 (Bruno Ottoni) 撰写的 FGV Projetos 的一项研究,该法律满足了特定要求,“使巴西实现了自 4,8 年以来最高的就业数量和最低的失业率”。此外,值得注意的是,2024年第二季度经济活动人口平均收入较上年同期增长XNUMX%。
目前的就业扩张归因于2017年的劳动改革“增强了企业雇用正式合同工人的信心,随着冒险性劳动诉讼数量的下降,打击了劳动诉讼行业。”社论认为,这是劳动改革的主要遗产。
社论称,其他好处包括引入新的合同模式:兼职工作和间歇性工作。在第一个案例中,提到尽管这是不同专业领域的常见做法,但法律允许这种模式拥有更好的法律框架和招聘速度。
第二种情况,据报道,这种方式更多地应用于服务业,尤其是酒吧、餐馆和酒店领域。据报道,2020年2024月至10年XNUMX月期间,每XNUMX次间歇性招聘中,就有XNUMX次是在上述行业进行的。
上述社论最后强调了改革的教训:“必须不带偏见地分析提案,然后根据证据分析结果。米歇尔·特梅尔的劳工改革证明巴西有可能实现更好的改变。”
报纸吸取了这次教训 全球 如果想要教导我们,我们将提供其他遵循相反路径的证据。但首先,重要的是要强调这篇社论中最相关的方面:整个论点是基于一项研究,该研究并不代表巴西就业市场实际情况的 6%。换句话说,新的招聘模式(部分和间歇性)并不代表当前就业市场的动态,因为它延续了传统的逻辑。
为此,我们将呈现劳动改革全时期(2017-2024-第二学期)的各种实证证据,以展示其真实效果。根据全职期间(2-14 年)的职业职位和主要就业类别分析参考周内 2017 岁或以上就业人员的行为,我们观察到:与他们相关的卡片,但带有签名的文件。从金额上看,没有投资组合的人从 2024 年下半年的 10.775 亿增加到 2 年下半年的 2017 亿。
(b) 家政工作在大流行期间大幅减少,不再达到 5.928 年存在的 2017 万个就业岗位,当时只有 30% 正规化; c) 2024 年下半年,该类别中只有 25% 拥有正式合同。
这些信息以及其他一些信息表明,改革后劳动力市场的问题扩大,导致劳资关系更加不稳定,从而导致巴西工人阶级的生活条件更加不稳定。
这方面的另一个证据涉及同一时期(14-2017 年)参考周男性和女性中观察到的 2024 岁或以上人口的失业率。就男性而言,49,3 年这一比例为 2017%,45,8 年第二季度降至 2024%。
另一方面,女性从本系列开始时的 50,7% 上升到 54,2 年第二季度的 2%。值得注意的是,这一比例在疫情期间有所上升,并且迄今为止并未进一步下降。这些信息揭示了该国就业市场中仍然存在的巨大性别差异。
该指标还可以分析该国普遍存在的性别失业率的行为。 2017 年,男性失业率为 11,5%,女性失业率为 15,2%,这凸显出在疫情最严重时(2021 年),女性失业率达到峰值(约 18%),而男性失业率几乎与男性相同。 2017 年出现了这一情况。在过去两年中,这一比例下降至 5,6%(男性)和 8,6%(女性)。
还有一组指标可以作为相关要素提及,但其指向与社论提到的方向相反。 全球。一方面,在此期间个体经营者的数量显着增加。此外,我们看到巴西劳动力市场的非正规性仍然很高,即从39,7年的2017%达到目前的38,6%。
前面提到的所有信息都是劳动力市场学者所说的“不稳定”的一部分,劳动力改革实际上并没有改变这个主题,相反,在某些情况下它最终鼓励和刺激了这一过程。
不可否认,2017年的改革加剧了该国劳动关系的不稳定,同时也压制了历史上获得的劳动权利。但值得注意的是,只有当劳动力市场出现明显改善时,人们才会试图将其归功于劳动力改革。
这些迟来的预兆忘记了,正是提高工资和刺激就业的政策,加上本届政府最近采取的宏观经济政策,正在推动国家经济增长,扩大就业机会,提高相当一部分人的收入水平。的人口。
* 劳拉·马太 他是 UFSC 经济与国际关系系和工商管理研究生课程的教授。.
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