通过 林德伯格·坎波斯*
对乔治·马萨斯在报纸上发表的文章《大学种族主义》的回应 圣保罗州
“数以百万计的非洲人被运送到新世界,并被囚禁了四个世纪,这个故事非常引人入胜。 (……)提前坦白地说,任何人对这个故事的态度都会明显受到他们的黑人种族理论的影响,这对读者来说是公平的。如果他相信美国和其他地方的黑人是一个普通的普通人,在特定环境下像任何其他人一样发展,那么他就会阅读这个故事并根据所陈述的事实进行判断。然而,如果他认为黑人是一种明显低等的生物,他们永远无法令人满意地参与现代文明,他们的解放和解放是反自然的姿态,那么他需要的不仅仅是我所记录的事实。但我并不是想说服最后一个人。我只是指出这两种观点,这对美国人来说是显而易见的”(W. E. B. Du Bois,《致读者》, 美国的黑人重建:了解黑人在 1860-1880 年重建美国民主的过程中所扮演的角色的历史,1935)。
上面的铭文应该对所有巴西人都有启发,显然不是因为它与美国种族主义历史的相似性,而是因为它揭示了与这里的经历的对比。如果公开的种族隔离倾向变得更加重要,并且直接冲突提供了统治者和指南针,以至于任何种族和谐的幻想都无法具体化,那么这里就创造了一个神话,即巴西非洲人后裔的处境会更糟. 有利的,最终形成了“种族民主”的传奇。
Em 巴西黑人的种族灭绝:蒙面种族主义的过程 (1978),阿布迪亚斯·多·纳西门托(Abdias do Nascimento)恰恰反对这一点,并展示了隔离、贫困化和杀戮在这些地区是如何更加有害的,因为它们是阴险的,并且被缺乏明确的种族主义法律、机构和官方话语所隐藏,例如发生的那样在美国,但不可否认的是,迄今为止,这仍然是我们国家日常生活的一部分。
大学种族歧视
在印刷版中 圣保罗州 3 年 2024 月 XNUMX 日,圣保罗大学 (USP) 大学理事会 (CO) 就该规定发表了题为“大学种族主义”的观点,针对黑人、棕色人和土著人(PPI)的平权行动“用于雇用教师和招收技术和行政员工”。
基本上,他对种族主义表示担忧,这种种族主义可能或必然渗透到像巴西这样的混血国家的异性恋认同小组中,并暗示存在逆向种族主义、歧视白人的危险,或许因此会恶化社会状况。 “择优选拔”的任人唯贤标准。尽管危言耸听的语气并不能阻止对实际批准内容的解读,更不用说对实践中发生的情况进行验证,但划定领土并接种疫苗以防止管理最大大学机构公共政策的工作人员发生任何质变的承诺在国内肯定不幼稚。我将按以下顺序处理这个问题:首先消除 USP 教授聘用中 PPI 配额的幽灵,然后推测一下这种典型的被动攻击性预防立场的原因。
国家丑闻
根据 圣保罗大学黑人教授的公开信9 年 2022 月 2,3 日提交给校长的报告显示,只有 37% 的 USP 教授宣称自己是 PPI,而圣保罗州这一比例约为 50%,整个巴西这一比例超过XNUMX%。[I]的
决议编号8434 年 24 月 2023 日第 3 号法令规定了“在圣保罗大学教学职位公开竞争以及技术和行政员工录取选拔过程中对黑人、混血人和原住民实施平权政策的参数”。其第五条称,“适用于每次公开竞争或选拔过程的平权行动类型将根据通知发布时预见的有争议的职位空缺数量来确定”。这意味着“对于在发布时提供的空缺数量等于或大于 1(三)个的竞赛或选拔过程,将适用空缺保留机制”,但“对于其空缺数量的竞赛或选拔过程,将适用空缺保留机制”。在发布时,所提供的空缺职位为 2(一)或 XNUMX(二)个空缺职位,将适用差异化评分机制”。[II]
众所周知,南太平洋大学对于拥有三个或更多职位空缺的教授几乎不存在竞争。该决议已经意识到这一点,提出了一项非常复杂且不足的奖金,必须将其添加到 PPI 候选人的分数中。也就是说,通过笔试的人,会得到十分之几的优势。问题在于,就USP而言,教学入学竞争仍然是贵族式的,并不客观,这与大多数大学和联邦学院的情况不同。
笔试是阅读的,因此不是盲目的,在笔试和教学测试更正之前没有公布答案预期表,每个单独测试的评估表都说明了成绩的原因,评估没有障碍教学测试和头衔、上诉截止日期等。鉴于这种复杂的情况,至少可以说,奖金根本没有任何意义,因为只有存在客观的归因和成绩衡量来包含评估者对候选人的特定印象,它才会有任何具体的迹象。 。
由于除了比赛评委的感觉之外,评分没有可验证和合理的依据,十分之几的奖金是不会实现的,它已经包含在没有参数的评分中,而不是作为严格评分的补充。详细结果..更不用说它所带来的差异可以忽略不计。简而言之,它是适用的——在适用时,因为如果候选人只是以 6,8 分而不是 7 分失败,他就不再获得奖金——基于非常敏锐的主观性和自由裁量权的框架。
仅凭这些数据就可以瓦解乔治·马萨斯文本所预设的“择优选拔”的童话故事,以及他对某人因这种“平权政策”而在竞争中获得批准所表现出的担忧。大量 PPI 教授通过该决议进入 USP 的机会是不存在的。例如,我自2008年以来一直在USP学习和研究,从未上过PPI教授的课。我撒谎,我在英国交换两个学期时有一位黑人老师。这让我觉得,鉴于几乎所有外包工人或巴西监狱人口的表型,面对 CO 的组成和 USP 单位的会众时,应该会有些尴尬;在巴西这样的国家,这个东西叫什么名字?
如上所述, 种族隔离 在巴西,它不存在,它只是起作用。里贝朗普雷托法学院院长 Nuno M. M. S. Coelho 在一篇题为“USP 教学人员构成中的种族主义——以及我们不能错过的机会”的文章中发表于 网站 do 美国药典杂志记得,即使已经雇用的和计划在未来几年雇用的 876 名员工都是黑人,USP 的 PPI 教学人员中仍然不到 20%。据他称,南非人民感到极大的愤慨,因为即使经过14年的民主化和种族隔离,其大学中黑人教授的比例仍然只有20%;而在巴西,即使在废除种族隔离130年之后,黑人教授的比例仍然只有3%。在这个国家的示范大学里,我们甚至没有 XNUMX% 的 PPI 教师。[III]
然而,最糟糕的是,乔治·马萨斯的整个论点都基于一种被掩盖的确定性:由于我们的一些错误,巴西的知识精英中没有黑人。让我们一起推理:如果他不断地声称一切都必须保持原样,因为这样我们才能选择最优秀的人才,而这个国家的绝大多数大学教授都是白人,那么在这种痛苦中,PPI多数派就有问题了我们的国家。无论如何,这种尖叫没有理由存在,因为所做的一切,就像废除六十多岁和自由子宫的法律一样,只有英国人才能看到。 USP 校长本人在一份声明中 folha·S. 保罗 22 年 2023 月 XNUMX 日,他发表了一份几乎相同方向的声明。
奖金制度最终应该更多地用于教学竞赛,因为一般来说,院系只开放一两个职位空缺。我认为这是找到的最好的格式。我们不能采取非常激进的政策,使具有 USP 声誉的大学的质量面临风险。 [IV]
这里的用词很奇怪,或者说很有启发性。侵略性的是历史赔偿的尝试,而不是接收非洲侨民最多的国家只有2,3%的PPI教师的灾难。这篇演讲的言外之意是,大学教职人员/管理层的白人至上主义是常态和质量的代名词,因此外包工人、学生、技术人员和管理人员的黑化问题不存在,而教职人员/管理层的黑化可能会导致问题和卓越性的丧失。
读者有必要回到本文的第一段,考虑到宣布配额的人,或者他在大学中行动的一组力量中所代表的团体,与发布此类声明的人是同一个人。并规定了一项实际上使配额变得不可行的措施。对于那些想看到它的人来说,这就是巴西种族主义的特色。
阅读乔治·马萨斯的文字和校长的发言时给人的印象是,他们确实认为,在巴西这样的国家,每个人都根据自己的能力占据自己的职位,由于三百多年的历史,没有为白人保留的空缺。奴隶制、种族主义、大规模监禁等让我们记住,我们的年轻人中只有不到 300% 上过大学,而巴西的监狱人口数量位居世界第三(其中近 15% 是黑人)。在这种情况下,怎么谈得上功德呢?
然而,从本次讨论的意识形态映射的角度来看,对这两种立场的比较研究是富有成效的。我们看到两种类型的反应:一种是预防性的,其明确的愿望是一切保持原样;另一种是“通过强制”预期变化,因此实际上什么都不会改变。既有亲切的反应,也有有毒的反应。显然,后者寻求的是通融,而不是基于常识、神话和对后者的普遍偏见的操纵的错误教育。然而,这并不能否认这样一个事实:某些渐进主义的出现导致了没有过渡,需要时间的正义失败了,议程的合并和破坏是一种众所周知的使动员运动脱节的机制。
有人可能会说颜色并不能保证质量,这无疑是事实。那么剩下的问题是,为什么我们不能让那些被认为没有足够“能力”的人来担任他们所担任的非白人职位呢?突然间,我们在一个以精英统治而不是恩惠和人际关系为规则的国家中醒来?只有一个赤裸裸的事实:在一个绝大多数指挥职位的人是白人、清洁工是黑人的地方,这是一个充满制度种族主义的环境,只会阻碍智力工作,因为它将空间地方化并转变为一个地方与国家本身疏远了。
*林德伯格坎波斯 是南太平洋大学现代文学系博士后.
笔记
[I]的 查看于 https://adusp.org.br/universidade/docentes-negros-e-negras-entregam-a-carlotti-jr-proposta-de-reserva-de-vagas-nos-concursos-para-professoraes-e-defendem-que-usp-tem-autonomia-para-adotar-o-sistema/
[II] 查看于 https://leginf.usp.br/?resolucao=resolucao-no-8434-de-24-de-maio-de-2023
[III] 查看于 https://jornal.usp.br/artigos/o-racismo-na-composicao-do-corpo-docente-da-usp-e-a-oportunidade-que-nao-podemos-perder/
[IV] 查看于 https://www1.folha.uol.com.br/educacao/2023/05/usp-aprova-cotas-raciais-para-professor-em-concursos-com-mais-de-3-vagas.shtml
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