兄弟相残的冲突

图片:PhotoMIX 公司
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通过 安娜·露西娅出发, 克劳迪娅·米兰达 & 雷纳托·弗朗西斯奎尼*

工会组织的性质以及该类别对不同审议空间的参与

1.

在动员工人争取更好的条件来履行其职能的时期,关于组织工作手段的地位和作用的争论又重新出现。在各个类别的审议论坛上进行的激烈辩论中,出现了关于工会和协会的性质以及参与不同协调和斗争空间的相互竞争的版本。

巴伊亚联邦大学 (UFBA) 教学集会上流传的论点之一是,工会不是公司,因此不应被视为其管理层的财产。这一前提之后是结论,根据其制定者的说法,显而易见的是,在类别罢工的背景下,工会必须由出席自设罢工指挥部集会和会议的大多数人领导。

尽管我们可以同意这个前提,但我们可以得出与上述不同的结论。事实上,工会不能被视为公司。它是由其成员根据大会批准的章程创建和管理的社会组织,该章程规定了其成员的权利和义务、组织形式和管理方式以及其他相关规则。

一般来说,工会组织在其章程中规定了选举该类别代表的方式,然后由这些代表在规定的期限内负责其管理,并制定了行为和审议规则。选举过程涉及所有成员的参与,并了解其对工会的最新义务。从这一过程结束的那一刻起以及在任期内,当选的董事会开始代表其成员,对其行动负责并对其整个基础的利益做出反应。

因此,即使我们处于特殊时期,例如类别罢工时期,章程中规定的内容仍然适用,包括由大多数成员选举产生的董事会的职权。即使聚集在罢工指挥部的该类别的动员成员,根据先前罢工中建立的假定传统,声称有权以当前的授权取代代表,但董事会最终拥有确定要采取的行动的特权。始终尊重选举它的整个附属基地的地位和利益。

现在,该委员会是通过合法程序选举产生的,代表所有成员,并且必须对他们负责并做出回应,而不仅仅是对参加罢工指挥部集会和会议的该类别中政治活跃的成员负责。董事会负责管理工会捐款所产生的资源和工会的整个结构,因为它是通过法规规定的程序获得授权的,每个人都有权参与,并且无论投票权如何,都具有平等的权重。他们是否愿意参与特殊时期建立的组织空间。

2.

我们知道,教师越来越难以愿意参与该类别的不同空间,尤其是集会和罢工指挥。从历史上看,我们观察到延长会议的策略,这会让那些对决策感兴趣的人筋疲力尽。一系列的顺序问题和澄清问题在随后的发言中不断重复,最终导致审议无限期拖延。

当议程上的投票获胜后,我们除了允许表达相反的观点之外,还会进行另一轮演讲,据说是为了反思和政治形成。然而,预期的情况和实际发生的情况从未如此不同:残暴、暴力沟通、尴尬、不尊重、叫喊,这些都会导致疏远和压制那些与那里的大多数人的思想不一致的人。

集会不是形成共识、教师相互认同和促进归属感的空间,而是助长了兄弟相残的冲突和类别的不团结。起源于大学空间之外的政治冲突最终蔓延到这些空间并疏远了很大一部分教职人员。

在这种情况下,得到全体会议多数支持的团体违反了工会章程,以便他们的理想占上风,从而损害了受即将做出的决定影响的每个人的表达。有趣的是,在巴西的几所大学中,观察到参与教学类别组织空间的演员们对通过扩大投票权的审议文书的建议做出了爆炸性的反应,对于那些没有亲自出席集会的人来说,这是关系到他们生活的重大决定。

毕竟,有什么理由拒绝允许出于各种原因不参与这些空间的人们表达意见的协商方法呢?

3.

最后,尽管该类别的动员及其在集会和罢工指挥中的协调对于开展争取更好工作条件的斗争非常重要,但我们不能忽视这样一个事实,即工会是所有/其成员的组织,无论其成员如何他们愿意参与这些空间。

如果不是这种情况,就没有必要举行工会领导层的选举:对于一个没有得到该类别最广泛支持的团体来说,组织起来,以便在每个时期都提出建议就足够了。在集会中发起罢工,从而控制工会的资源,就好像这些资源属于他们一样。最有可能的结果是大规模脱离工会并丧失其合法性。

没有人希望他们的工会捐款被那些没有责任对其同行负责、也不对那些毕竟没有选择他们作为代表的人承担任何责任的团体所挪用。

*安娜·露西娅走 是巴伊亚联邦大学 (UFBA) 的物理治疗教授。

*克劳迪娅·米兰达 UFBA 体育系教授.

*雷纳托·弗朗西斯基尼 UFBA 政治学系教授.


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