通过 塞萨尔桑松*
申请者中的大多数是在职青年,他们拒绝福特式工作模式
应用程序交付者将在本月底和下月初组织一场强大的运动。 罢工的动机与工人和公司之间有关劳动法规的谈判停止有关,劳工部的工作组(GT)已就劳动法规进行了辩论。
在众多呼吁停止应用程序的口号中,被引用最多的口号之一是“权利是的,灵活性也是如此”。 这是一个明显的悖论。 权利和灵活性不能混为一谈。 在社会学和劳动法文献中,灵活性与权利的撤销相关。 至少在过去四十年中一直是这种情况,因为 FHC 政府开始了长期的灵活性进程,这损害了前一时期所实现的权利。
灵活性的催化剂是劳工改革,其中立法优先于谈判的原则在劳工关系中占据了中心地位,完全破坏了集体合同法的面貌。 随着卢拉三世政府的上任,工会中心产生了可能开展审查劳工改革运动的预期,从而将 CLT 从废墟中拯救出来。 众所周知,这不会发生,而且可能不会准时发生。
在这种背景下,应用工作者的口号“是的,CLT 不是”,甚至是“是的,灵活性”的口号呼啸而出,挥之不去。 CLT 始终与包容性、公民身份和获得社会保护联系在一起。 自 1940 世纪 XNUMX 年代 Getulio Vargas 政府建立正式合同以来,拥有正式合同是几代工人的梦想。
快速解释可能会仓促得出结论:应用程序工作人员不需要 CLT。 错误。 这些工人确实想要 CLT 所赋予的一系列权利,但他们不想要 CLT 所遵循的所谓福特主义的从属性和僵化性。
福特主义的特点是工资雇佣、任务分工、标准化工作时间以及亲自和直接服从主管、老板或老板。 福特主义被称为“打卡”的司空见惯,也就是说,预先确定的工作时间,通常总是在同一个地方,重复同样的任务,并且在主管的监视下。 这种结构经常被重复且众所周知的例证是电影中卓别林的例子 现代.
申请中的大多数是在职青年,他们不希望、拒绝和反驳这种工作模式。 与人们想象的相反,这些人并不是被创业意识形态诱惑而现在拥有自己企业的工人。 相反,他们意识到自己所面临的有害工作条件,他们意识到“从属自我管理”,正如卢德米拉·科斯特克·阿比利奥所说,指的是新的“隐形老板”,即算法。 在这些不利的条件下,他们只是不想再发生一件事:他们的工作被毁。
应用程序工作人员希望能够自由登录和退出,因此优先考虑利用空闲时间的决定。 同时,他们需要认识到,当他们登录时,他们会收到预定的金额,因为他们已经从属于应用程序,因此正在工作。 除了每小时记录的收益之外,还增加了意外事故时的养老金、健康保险、应用程序单方面封锁的结束以及算法使用的标准的透明度。 这些要求包括 CLT 权利,但福特主义版本中没有。
我们为尊严而战,自由地利用时间。
*塞萨尔桑松 北里奥格兰德联邦大学 (UFRN) 社会科学系工作社会学教授.
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