STF 是时候尊重宪法了

图片:Filipe Coelho
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通过 豪尔赫·路易斯·索托·马约尔*

劳工法官尊重法律和宪法。 现在是 STF 在劳工问题上对宪法法律秩序采取同样行动的时候了

该杂志发表的报告或许并非巧合 ,标题为: “吉尔玛·门德斯向无视 STF 的劳工法官发出严厉信息”.

首先,重要的是要记住,法官在就职时宣誓遵守法律和宪法。 因此,当他们说(正如他们几十年来所做的那样)基于法律和宪法规定,在特定形式的服务提供中存在真正的雇佣关系时,他们正是在履行其职能职责。

值得注意的是,自 2023 年开始出现的新变化是,STF 决定表示,劳工法院不能再履行其自 1941 年成立以来所定义的机构角色,即在承认雇佣关系,理由是此类决定将违背 STF 在这方面确立的立场。

但是,如果宪法法律秩序关于劳工权利的定位没有发生变化,那么值得记住的是,将劳动权利插入到基本权利标题中,并将雇佣关系作为其适用的前提; 如果劳工法庭(专门为执行劳工权利而设立的专门法庭)的存在也没有改变,那么就没有法律依据支持STF突然“改变方向”。

如果从 2023 年起,劳工法院和 STF 的裁决之间存在冲突,那是因为 STF 在没有任何宪法支持的情况下,认为适合重新定义劳工法院的权限,并无视与雇佣关系的承认。

如果正如吉尔马·门德斯部长所说,STF 被“挤满”针对承认特定服务条款中雇佣关系的劳动法院判决的投诉(总共 2.566 起投诉中的 4.781 起),那是因为 STF 本身通过接受即使没有任何宪法或宪法下的支持,并且大大超出了其自身的能力,特别是因为这种分析涉及证据审查,它仍然鼓励提出此类申诉,并维持最初的申诉。

因此,并不是法官和劳工法官让 STF“超负荷”。 事实上,这些数字揭示的是,劳工法官继续尊重宪法,而STF以一种意想不到的、任意的方式,干脆停止了这样做,这是极其严重的,因为这将由STF担任监护人。具体来说,就是价值观的倒置,就是劳工司法部门向STF发出强硬信息,即不尊重宪法的行为不会被忽视!

吉尔马·门德斯部长更进一步,开始以粗鲁的方式攻击该机构,暗示“劳动法院的突发奇想”,因为它承认“法律实体之间以及应用程序工作人员与 Uber 等平台之间”的雇佣关系; 并且 STF 取消此类决定“浪费时间”。

现在,如果部长了解基于宪法规范和众多与人权相关的国际条约构成劳动法的法律规定,他就不会发表像这样无端攻击性且缺乏法律依据的声明。 这种想法导致许多人浪费时间,包括 STF 本身,并给那些被迫在巴西出售劳动力的人造成了巨大的痛苦,他们面临着法律规定的最低权利被剥夺的现实。和宪法,自然而然地受到尊重。

恰恰相反,你在工作世界中发现的是多种招聘模式的广泛使用,这些模式以欺诈手段规避劳工权利,伴随着对这些权利的系统性、媒体支持的攻击 — — 而且最近,还得到了越来越明确的机构支持。

还应该指出的是,与向 STF 提出的投诉相关的各种案件涉及所谓“不服从”法院关于承认外包有效性的理解,包括在公司的核心活动中。 事实证明,正如STF理解成立的案例中所见,外包并不是雇佣关系的对立面,而是一种将雇佣关系从借款公司转移到提供公司的形式。 外包工人继续受雇,但不是由被视为借款人的公司雇用,而是由签约提供服务的公司雇用,形成一种三角关系。 无论如何,外包情况下的雇佣关系仍然存在。

因此,当一家公司作为法人实体雇用一名工人时,这并不属于外包。 如果案件档案中的证据(仅在本案中,而不是自动或“突发奇想”)得出这样的结论:这次雇用是为了规避劳动立法的适用,也就是说,它是基于欺诈这在记录的证据分析中得到了证实,根据第 114 条的规定,这是劳动法院的责任。 依据《劳动法》第2条,并依据《劳动合同法》第二条、第三条、第九条的规定,宣告其违法行为,承认劳动关系,并责令支付符合事实的劳动权利。

此外,考虑到适用劳工权利所涉及的公共秩序影响,应由劳工治安法官决定向公共劳工部发出一封信函,以便在涉及违规行为时进行调查。同质的个人、集体或公共文件,以及检察官办公室,以评估可能存在的伪造公共文件犯罪行为(《刑法典》第 297 条第 3 款、第 II 款和第 4 款);逃避社会保障缴款(《刑法典》第 337-A 条)。

另一份报告, 巧合的是在同一天发布,在法律网站上 霍塔,表明当劳工决定“无效”(因为 STF 的这一行动没有法律名称)的论点是公司可以选择与雇员之间的法律关系类型时,情况甚至更加严重,也就是说,无论有没有劳工权利。

正如文章中所述:“部长们表示,法院有先例承认根据超越 CLT 的工作制度进行雇用的可能性”。 (……)尽管如此,工党治安法官继续谴责选择不同制度的公司,并命令他们向这些工人支付 CLT 规定的劳工权利。”

然而,联邦宪法明确保障工人的最低权利清单,并且没有规范性条款将这些权利的有效性与公司的协议联系起来,因为显然这种情况不会发生。 难怪,事实上,劳工权利是不可剥夺的,它们是与社会保障和财产的社会功能、自由企业和经济秩序相关的公共秩序的约束性规范和明示戒律。

似乎这还不够,正如同一份报告所宣布的那样,在路易斯·罗伯托·巴罗佐部长的领导下,情况往往会变得更糟,因为会谨慎而有选择地“创建”特定机制,以更深入的方式干预行动劳工法庭的成立是有预测的(这将我们带入例外状态的明确逻辑)。

事实证明,具体来说,如果劳动司法机构鉴于案件中提供的证据,认定存在欺诈行为,不宣布已核实的违法行为,不承认雇佣关系,也不谴责被告遵守劳动法,事实上,它违反了其职能义务。

但是,从上述报告的内容可以看出,劳动法官是尊重法律和宪法的。 现在是 STF 在劳工问题上也采取同样行动的时候了!

*豪尔赫·路易斯·索托·梅奥 是 USP 法学院的劳动法教授。 作者,除其他书籍外, 雇佣关系中的精神损害(编辑工作室). [https://amzn.to/3LLdUnz]


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