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UEMG 的罢工有其自己的国家轮廓，不仅仅是为了对抗罗梅乌·泽马手中的教育不稳定
1.
添加到网站上最近发布的文本 地球是圆的这些简短的说明涉及州和联邦高等教育中的罢工，其中涉及导致 2 年 2024 月 XNUMX 日米纳斯吉拉斯州立大学 (UEMG) 开始罢工的病态症状。
米纳斯吉拉斯州立大学在米纳斯吉拉斯州的二十多个城市占有一席之地。除了位于首都的总部（分布在多个设计学院、音乐学院和其他院系）之外，UEMG 如今在该州内陆地区的几个宏观区域的公立高等教育中发挥着重要作用。
有 1.699 名教师，其中大多数是通过简化选拔程序聘用的（即，由于公开竞争的缺乏而临时聘用），与 597 名行政技术人员一起工作（全部聘用，因为该类别从未有过专门的竞争） ），为超过21.000名学生提供服务。甚至有些本科课程的教学人员中没有公务员。就公务员而言，他们仍然没有保障的专属奉献权——这是一种只为大学奉献的制度，没有其他雇佣关系。
除了暂时担任管理职位的人员（例如系主任和课程协调）之外，这似乎是该国其他高等教育机构（HEIs）中所谓的奖金角色的替代品。反过来，教学人员承担的工作量相当于全心全意的奉献，因为除了担任管理职位的人外，几乎每个人都从事教学、研究、推广工作。
因此，这是一所由多位人士建造的大学——所有人都超负荷运转，自 02 月 2018 日起，在多年未履行罢工协议（2 年达成）以及数月试图与州政府打开谈判桌之后，决定做出反应。教师工资由(i)低于基础教育工资的基本工资+XNUMX)不计入基本工资的奖金组成。例如，当教师因病请假时，即使他出示证书并按照电子信息系统（SEI）指示的方式执行整个官僚程序，“辅助”也会被切断；或者当教师需要休产假并在休假期间失去这部分工资时（因为它们是“满足感”，是添加到工资中的援助，在这种情况下，很容易陷入风险并损失） ，更不用说由于几乎不存在职业规划而对退休工资产生的影响。
更不用说目前76%的薪资差距，在全国公立大学中排名第二差，甚至有可能进行零调整，即使IPCA记录的通货膨胀率为4,62%（奇怪的是，在罢工宣布几小时后，行长公布了 3,62% 的调整提案，该提案仍低于通货膨胀率，并谴责罗梅乌·泽马操纵公众舆论的政治策略。
此外，许多教授甚至没有获得上任时的最高学位（一些医生的博士学位不被认可，例如，在他们的收入构成中），因此需要等待三年的试用期期去做。
2.
因此，出现了绝大多数教师在本单位雇佣关系薄弱，甚至被停职的丑闻。 研究权，以及那些理论上已经正规化的人，往往被迫接受超出其资格的工作期望。
“给你一个想法，简化的选拔流程——PSS正在生效，正在开放工资低于宪法最低工资的通知，雇用具有研究生学位的教师，每周工作20小时，州政府支付工资工资基本成本为 974,74 雷亚尔，令人羞愧。对于大学技术人员来说，情况令人震惊，最新通知 03/2024 宣布，位于行政城的大学教区长每周工作 1.155,64 小时，基本工资为 40 雷亚尔。”²
但学生们的手上也感受到了超过100亿雷亚尔预算削减的影响，这直接影响了研究、推广、教学监控和学生保留补助金（总共削减了85%）。此外，这些单位缺乏大学餐厅和学生宿舍，因此，一些学生看到同事退学。毕竟，许多学生住在其他城市，每天都会往返于 UEMG 以及从 UEMG 到他们的城市。
打工的学生在下午 17 点左右抵达并开始旅程，仅在午夜或凌晨 0 点之间返回家中。那些居住在UEMG单位城市的人也没有学生证，因此感觉缺乏援助政策。学生们和老师们一起看到了对大学日常生活的影响，最重要的是，米纳斯吉拉斯州 UEMG 的预算目前为 1%。
“几个项目正在被取消。例如，在学术监控教学计划 - PEMA 中，削减了五百 (500) 份奖学金。令学生们大吃一惊的是，可用学生助学金减少了 50% 以上。今年头几个月，暂停了“PAPEV/PAPEX——教师参加国内外活动支持计划”等通知。支持研究和推广项目的新通知减少了拨款数量。”³
因此，UEMG 的罢工有其自己的州轮廓，并且不仅仅是为了对抗罗梅乌·泽马手中的教育不稳定：它是一种症状，一个火灾警告，延伸到该国其他州，揭示了正在发生的事情。当实践被卸载时，当州长没有实现他想要的东西的直接私有化时，就会发生这种情况，它会被归化为仍在建设中但已经是废墟的东西——这是一种窒息策略，对于当地新自由主义的威权背景来说是很重要的。
毕竟，罗梅乌·泽马对公务员（也在其他领域，包括公共安全）的处罚是州长手中的一贯做法：几天前，罗梅乌·泽马本人提交了两项新法案，“处理民事贡献”国家公务员养老金研究所 (Ipsemg) 的公务员”，如果获得批准，“用户支付的费率可能增加高达 81,8%”⁴.
目标？ “现代化和优化”研究所——他的讲话中经常挂在嘴边，但肉眼看不见，代价是损失、工资无法追回以及员工受到惩罚。显然，在罗梅乌·泽马的措辞中，现代化和窒息带来的不稳定是齐头并进的。
3.
在UEMG，这已经反映在“人才流失”上——教师要求解雇，并不总是因为他们通过了其他比赛，而是因为他们无法忍受不值得的工作条件。那些留下来的人对自己的职业生涯贬值的前景感到厌恶。 “现代化和优化”根本达不到 机构——只检查单位的设施，有没有实验室、房间（包括教室和教师），总之远没有促进多元化和广泛的研究条件。教师的成果很多，但可供使用的却很少。他们在不断受到中毒威胁的花园里种植花朵——这些花几乎是由教师、学生和技术人员自愿照料的。
这次罢工是通过将奖金纳入基本工资、工资回收、竞赛和UEMG教学、研究、推广和学生援助预算中的正义而合法化的：对于这些和其他问题，每个人都在呼吁——现在大学自治！
UEMG 是米纳斯吉拉斯州人民的遗产，但它对社会的贡献也是巴西的遗产。
文章由米纳斯吉拉斯州立大学 (UEMG) 的教授撰写。
笔记
¹ https://sindutemg.org.br/noticias/zema-anuncia-proposta-desrespeitosa/
² https://esquerdaonline.com.br/2024/03/27/zema-sucateia-a-uemg-com-corte-de-100-milhoes -2024年/
相同。
⁴ https://www.brasildefato.com.br/2024/04/21/zema-propoe-aumento-que-pode-chegar-a-81-n 服务器对 ipsemg 的贡献.
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