通过 跗骨属*
撤销“改革”还不够，没有新的监护人，不拘小节会占上风
进化是缓慢且不确定的。 革命是突然的、破坏性的。 突变可能不会立即可见，但它们的积累会彻底改变未来并确定过去的界限。 而过去，在每一个历史周期中，都不再相同。 CLT 保护不再包含新的工作流程，而新的工作流程已经需要像福特主义工业资本主义中的 CLT 一样高效的新保护系统。
工作过程中发生的“突变”，正如 Bayon Chacon 断言的那样，“对每个行业规定的强制性规定是如此细致和诡辩，以至于几乎没有为各方的意愿留下行动的余地”[1] 在“短时间”（...）中发生的突变，“并不总是（立即）在他们的维度中被感知”，因为他们的“背景弧”在“长时间”中发展[2]. 然而，在某些时候，科学技术的历史积累会产生革命性的技术变革，例如现在正在进行的技术变革。
具有讽刺意味的是，信息数字革命——程序“突变”在当今时代被继承并被视为破裂——被指出是解放工作作为“惩罚”的基础，被认为足以减少工作日。 今天可以看到，它们在世界各地产生了相反的结果：通过技术过程产生的新控制，“主人的眼睛”更加僵硬，同时，更多的间歇性、不稳定、工作岗位减少和货币贬值工资。 需要一些时间（很长时间？）才能以与影响这种新情况的能力相适应的方式重新制定劳工学说的结构。
一切都表明，未来的原则应该退出对任何依赖工作关系的抽象保护——这将被分割成多个依赖关系——以开辟捍卫最低限度基本权利的战壕。 在某种程度上，这是劳动法回归其起源，它的出现——正如沃尔特·卡斯克尔 (Walter Kaskel) 所说——尊重被构成为“其主体仅处于平等地位的法律体系”的保护理念，这要归功于对其中之一的特殊保护。[3]，即 - 当时 - 新生工业革命的工人阶级。
考虑到控制链和人工智能流程，取代由人类直接提供的工作和服务，同时减少生产主体（“权利主体”）对生产和管理的干预，并没有减少工作日。 相反，通常，他们增加了它。
因此，高质量的工作岗位萎缩，增加了低薪不稳定的服务，并要求间歇性服务——在最简单和最传统的功能中——这仍然是生产所必需的，即使考虑到技术和普遍科学的复杂性。
随着过去五十年发生的巨大技术变革——尤其是随着金融部门在全球范围内的重要性和盈利能力的提高——例如，银行业的变化呈指数级增长。 随着从“钱箱”到“办事员”，从“快递员”到普通服务经理——的注定要执行最简单任务的工人被取代，随着雇员人数的减少，金融系统日益转变其分支机构由机器编程的技术人员组成，每天 24 小时不间断运行。
这是一场运动，在这个时代，资本主义要求系统中心的少数高素质工人的无限可用性和能力，以应对金融市场的特殊性（没有明显控制工作时间），并且，在需求的“基础”中，有那么多乏味且收入微薄的工作。 这是一种解决方案，其直接“外观”意味着纯粹的技术资格（与机器打交道）是为雇主获得“结果”的东西——通过简单地定量增加指挥权——而不是有效的东西。：出现对旧机构中雇主的经典指挥权的对称替代，这被工作组织的新技术和技巧所激化。 雇主的人格解体之后是提供者思想的更大“cosification”。
管理者作为资本“长手”的时代，除了要与客户、员工甚至公司的核心管理者打交道外，还拥有很大的自主权，雇主真正的“代表”就这样被克服了。 例如，今天，新的银行管理，以及基于新的信息数字技术的所有其他服务，以及它们的其他“信任”和“一般管理”职位，通常都是机器的扩展，这些机器被编程为提供已经被分类的产品。系统的新技术标准。
通过这些报价获得的表格大大降低了信任度“直觉人格”，因为它们在受到控制和编程时出现在客户面前，而不管任何“管理”计划。 如今，这种管理是模拟自治的幻觉剧集，因为事实上，它是一个过程，它也侵犯了员工的空闲时间——在所有文明立法中都预见到了——将其转化为永久协调并服从于战略目的的时间。公司。
这些由工作关系中必要的“灵活性”带来的突变的后果已经成为问题。 在个人劳资关系领域，他们使人的行为服从于程序化的机器。 在集体关系方面——在社会民主契约中稳定了公司和工人之间的纽带——危机更加明显：缔约双方之间的关系伴随着“削减劳工权利以支持更少的劳工”的意图刚性，但（没有）为工会提供能力和手段来保护工人免受公司任意行为的风险”[4]. 结果将是对个人工作权利的重新估价，这将暂时成为避免新职业分裂和无能为力的避难所。
只是正式的“经理”无限期旅行的说法是一个结果，它只是“冰山”的一角，它不会溶解，而是会增长。 这是工作流程发生深刻变化的结果，服务的集中编程直接设计为也将消费者用作提供者，以速度和统一的服务质量来应对市场纠纷。
另一方面，客户凭借新技术提供的新纽带，“帮助”雇主更换那些注定要执行最简单操作的员工，当他们习惯于处理公司中的复杂机器时，将它们与系统的智能联系起来。 通过这种方式，例如，银行服务的购买者在其消费者行为中也被整合为指导公司战略目标的中心制定的决策链的主体和客体。
至于管理，这个过程质疑雇主的“信任”和“代表”的性质； 至于具体工作本身，“高层”的工作时间肯定会增加，随之而来的是更长的非技能工作时间和底层的低薪； 至于“生活方式”，该部门的受薪工人开始体验到这种明显从生活工作中解放出来的情况，成为一种永久性的“失业冲动”[5]. 为了应对这些突变，有必要揭示学说应符合的“自治，在劳动法新的历史形态中得到提炼”[6]，使其不失保护员工的真实性。
在生产和服务形式的程序化变化导致劳动关系更加灵活的时代，传统的劳动学说大厦被动摇了。 “等级”、“信任”、“从属”等法律范畴和概念法规，在时间和空间上发生变化。 它们被包含，一个在另一个中，它们相互抵消，它们相互加强，它们开始被新的、脆弱的、灵活的和更不安全的法律形式所覆盖，就像它们周围的具体工作世界一样。
同样的僵局，虽然在不同的历史条件下，已经引起了人们对劳动法在工业发展核心的特殊性的关注：“暗示自由主义制度的法律空白现在只是一种记忆。 今天，提供劳动力不仅仅是服务的租赁，而是将人的因素整合到一个生产单元中，它在它经历的变迁中与之相关联，并且不仅受到一般和形容词规则的调节（...... ) 通常是 CLT，如果不是按照强制性、不可减损的方式对每个行业规定的规定，那么一丝不苟和谨慎，以至于他们为当事人的意愿留下了很少的行动余地”[7].
在巴西进行的野蛮劳动改革的具体案例中，与其明显违宪的条款被撤销一样重要，有必要为不受保护的野蛮行为提出新的保护法规，大多数工人断断续续，不稳定，“半记者”被抛出。”，虚假的个体经营者，非正式的苦难或假冒的“pejotas”。
这些自由意志的“稀缺边缘”，今天改变了工人从属于已经编程的信息数字机器的必要灵活性（这是福特主义的对立面）。 森尼特的公式在他回忆时是恰当的：“隐藏在现代形式的灵活性中的权力体系由三个要素组成：制度的不连续再造，它代表了灵活的行为——好像在要求改变的愿望——，（这是）一个某种类型的变化，对我们的时代有一定的影响，（作为）一个系统（被）分割成弹性网络； 生产的灵活专业化，是福特主义生产系统的对立面； 和没有中央集权的权力集中，这是一种权力下放的组织，使较低类别超负荷——（它是）一个不平等和不稳定的关系网络，其控制由生产目标建立，在有强大压力的地方建立，超出（并优于）这些小型机构的生产能力”。[8]
这些新的权力集中不是企业的“选择”，而是公司需要通过其高级管理层对代表他人具体提供工作的剩余部分进行严格控制的具体结果, 由人类。 在智能协作网络和公司之间的横向合作系统中流动的工作，其形式是为新的生产和合作流程而组织的，在“互联网”世界中，将它们与消费联系起来。
*法律上的跗骨 他曾任巴西南里奥格兰德州州长、阿雷格里港市长、司法部长、教育部长和机构关系部长。 作者，除其他书籍外， 可能的乌托邦 （工艺品）。
笔记
[1] 查孔，加斯帕·巴戎。 El Derecho Del Trabajo 的 La Autonomia de la Voluntad. 马德里：社论 Tecnos, SA, 1955, p. 21.
[2] 阿伦卡斯特罗，路易斯费利佩。 “传统与颠覆”。 在： 突变——关于世界新配置的论文. 组织：Adauto Novaes。 圣保罗：Agir / Edições SESC SP，p. 377.
[3] LOPEZ, M. 卡洛斯·帕洛梅克； 维拉，路易斯·恩里克·德拉。 Lecciones de Derecho del Trabajo. 马德里：Instituto de Estudios Laborales y Seguridad Social，1977，p。 756.
[4] 普雷西亚多，胡安·莫雷诺； 格劳，安东尼奥·贝洛斯。 Comisiones Obreras Paso a Paso——从佛朗哥主义的起源到 1988 年 XNUMX 月的 La Huelga General. 西班牙：社论 Bomarzo，p. 248.
[5] 更多，多梅尼科·德。 “Sviluppo senza lavoro”。 罗马：Edizione Lavoro 罗马。
[6] 科雷亚，海梅蒙塔尔沃。 工作权利的基本原则. 马德里：Civitas，1975，p. 246.
[7] 查孔，加斯帕·巴戎。 El Derecho Del Trabajo 的 La Autonomia de la Voluntad. 马德里：社论 Tecnos, SA, 1955, p. 21.
