通过 弗朗西斯科·佩雷拉·德·法里亚斯*
劳动力购销合同既真实又虚假
1.
对一般政府的改造,将其自身转变为资产阶级国家,不可能发生在同一个一般政府中,因为作为集体利益的代表,政府只制定一般形式总是公平的、要求互惠的法律等值。法律的颠倒只能发生在特定的背景下(在不平等法律形式的情况下,如前现代法律)或在法律的适用中,即在享受法律的情况下(在平等主义法律形式的情况下)。法律形式,如当代法律)。
为了在法律的运用上获得不平等的结果,资产阶级国家政府需要在法律范围内找到一种法律,其适用具有成为平等(形式)转化为不平等(内容)的根源的独特特征。资产阶级统治者在法律领域找到了这条法律——劳动法或雇佣合同。
我们所说的雇佣合同,是指规范或规范生产资料所有者与直接生产者之间关系的规则,其中涉及劳动力的买卖。一方面,有资本,它租用劳动力,旨在增加商品的价值;另一方面,有工资劳动力,它具有 量子 工作时间的货币价值,即工资,旨在满足劳动力所有者的需求。
资本和员工要想在法律领域找到劳动合同法,需要满足一些条件。由于这种契约法的形式(表象)是对物(资本和劳动力)的所有者的平等对待,因此首要条件是劳动力的占有者,同时被宣告为“绝对”所有者,然后才是劳动力的占有者。等同于法律主体(自治)或人(自由意志)的范畴,重申对财产权的自由(无条件)的信念。
现在,这种对法律的无条件或绝对形式的信仰的连续性不是由法律领域本身决定的,而是由法律领域之外的文化象征领域、宗教和哲学信仰决定的。在现代世界,启示神学和自然神论哲学传播了每个人都是自由的原则。[I]的
然而,不仅受薪工人被认为是自由的;而且,受薪工人也被认为是自由的。仆人亦如此。不同的是,后者不具有财产权的对等特权(仆人被赋予一定的义务,主人被赋予一定的特权);而前者具有形式上的平等(缔约能力)。
雇佣合同的第二个条件是,劳动力所有者在形式上拥有与生产资料所有者或资本所有者相同的权利的同时,再现了资本-劳动秩序中目的协调一致的信念。同样,这种对资本主义法律正义目标的信念的持久性不是由法律本身决定的,而是由文化象征实践决定的。现代哲学——道德哲学(康德等)和社会哲学(孔德等)——传达了利润和工资功能和谐的公理。
然而,价值对立向价值和谐的话语转换,并不排除围绕手段的冲突,在面对劳动力契约有效性的看法时,可能会面临被揭露的风险。为什么这次揭幕仪式往往没有实现?
雇佣合同的第三个条件是按照正式的功绩标准专业化的统治者和那些在形式上彼此平等的被统治者之间的会面。法律成为被认为有能力的专家的事务;而被统治者实际上被剥夺了法律知识。这场法律精英与平庸公民的相遇是一个漫长历史过程的结果:一方面是政府实践的专业化、规律性和复杂性;另一方面是政府行为的专业化、规律性和复杂性。另一方面,生产或服务职能的常规化以及社会大多数人的政治参与受到限制。让我们仔细看看这个资本主义秩序的规律。
2.
劳动力购销合同既真实又虚假。在立法领域,雇佣合同实际上意味着事物所有者之间目标的和谐:享受事物,只要它们不被政治共同体规则禁止使用,例如不正当破坏。
然而,在行政领域,劳动合同变成了一种幻想,因为它引起了价值观的对立:资本家追求财富(价值的增值),而员工追求幸福(需求的满足)。这样,社会共识或生产和交换不同事物的共同利益就变成了错误的共识或阶级统治,因为它似乎衡量的是不可通约的事物:重视交换价值和满足生活需要。
因此,劳动法的制度外观是对商品所有者的平等对待,这以直接生产者的财产权为前提。[II] 但雇佣合同的结构现实是生产者的平等考虑,以维护生产资料所有者或资本主义企业家和劳动力所有者或工薪工人的职能。这一现实将劳动法的特征具体化为一种功能性命令,趋于稳定资本主义社会这一历史社会形态的角色。
鲁道夫·希法亭(Rudolf Hilferding)——奥地利经济学家,首先探讨了卡尔·马克思对资本主义统治阶级内部多功能群体(“金融贵族”)的看法,提出将“金融资本”分析为银行业与工业在形成大银行过程中的结合。 《资本》对从个人合同向集体劳动合同的转变进行了争论:“雇主协会保证平等的竞争条件,防止个体企业家签订私人协议。最好的方法是通过薪资协议,即常见的组织与组织之间的雇佣合同协议。 (……)这里出现了导致工会联盟缔结的趋势。 (……)卡特尔的额外利润在商人和工人之间分配。 (……)加薪、减利问题变成了权力问题。 (……)在所有工会发展的过程中,必然会出现这样一个时刻:独立的政治工人政党的形成成为工会斗争本身的条件。” (希法亭,1985:336-9)。
约翰·肯尼思·加尔布雷斯(John Kenneth Galbraith)——加拿大经济学家,现居美国,约翰·梅纳德·凯恩斯(John Meynard Keynes)经济哲学的追随者——通过改变与集体协议相关的焦点,从流通领域——卡特尔——转向生产领域——来推进分析。大公司的生产率:“稳定工资和物价的共同策略一旦正式实施,就是将工资增长控制在生产率提高所能支付的范围内。生产率提高(即人均产量的增加)的重要性只有随着时间的推移才会被人们所认识,而且对于不同的公司来说并不相同。合同期限允许我们有时间了解将产生的生产力收益,并计算在不损害价格稳定的情况下可以授予的增量。鉴于其劳资谈判涵盖了工业成员,工会并没有确定各个公司可以支付的费用,这意味着不同公司的工资率不同,这将是一个无法解决的复杂问题,而是确定了每个人平均可以支付的费用。这是一个有价值的简化。” (加尔布雷思,1983:205)
*弗朗西斯科佩雷拉德法里亚斯 他是皮奥伊联邦大学社会科学系的教授。 作者,除其他书籍外, 对青年普兰查斯(1968-1974)政治理论的反思(反资本斗争).
参考文献
加尔布雷斯,JK。 新的工业状态。圣保罗:文化,1983 年 XNUMX 月。
希法丁,R. 金融资本。圣保罗:文化,1985 年 XNUMX 月。
托克维尔,亚历克西斯德。 美国的民主. 巴黎:伽利玛出版社,1986 年。
笔记
[I]的 “我们仍然在我们中间发现热心的基督徒,他们的宗教灵魂喜欢以来世的真理为食:他们无疑会为人类自由而行动,这是所有道德伟大的源泉”(托克维尔,1986,第48页)。
[II] “基督教使上帝面前人人平等,它也不会不愿意看到法律面前人人平等”(托克维尔,1986,第48页)。
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