断开连接的权利

图片:ColeraAlegria
Whatsapp
Facebook
Twitter
Instagram
Telegram

通过 卡罗琳娜·马丁内斯·埃莱比*

工作对家庭生活的干扰是隔离最终放大的一种趋势。 雇主和老板随时触发下属。 许多工人因此生病

预防性和强制性社会隔离是 [阿根廷] 国家政府为抗击我们所知的全球性流行病的蔓延而采取的核心措施之一,它影响了日常生活的许多方面。 几乎所有的例程都已更改或停止。 从一天到一天,那些几乎不使用电脑或手机,除了发送消息、浏览社交网络或玩游戏的人开始通过不同的应用程序开工作会议、上课甚至庆祝生日。

据说危机会加速已经发生的趋势。 其中一些是网上购物、远程教育和远程工作。 其他话语趋势也被悄悄强加:强制要求“提高生产力”,不仅在工作中而且在生活中,或“生活联系”,出现在广告中或由“影响者”建议。

有些短语似乎越来越熟悉:“你在吗?”,“你能查看一下我发给你的东西吗?”,“我会快速查询”,“对不起,我现在正在写我不会忘记”。 例子是无穷无尽的。 同事和上司在工作日之外、一周中的任何时间或一天发送和接收的消息。 某人是自主工作还是有雇佣关系,是通过家庭办公室工作,还是他们在合同中有明确的时间表和固定的工作空间,这都无关紧要。

这已经成为许多人日常生活的一部分,当远程工作成为那些尽管处于隔离状态但仍需要继续工作的人的唯一选择时,这种情况就蔓延开来。 从一天到另一天,即使是总是以办公室任务为特征的国家也不得不重塑自己。 根据 Randstad Workmonitor 2019 年最后一个季度的一份报告,49% 的阿根廷人表示他们的雇主要求他们在假期期间有空,59% 的人要求他们在下班后回答问题。 现在,由于员工在家办公,早前的趋势急剧加速。 消息和工作日程变得一发不可收拾,在家庭聚餐或星期天下午休息期间爆发。

如何应对这种入侵? 要求断开连接的权利。 面对越来越多地实施这些侵蚀工作与休闲之间界限的实践和技术,以公平和平衡的方式协调工作日与个人和家庭生活的需求成为迫切需要解决的问题。 在疫情的包围下,工作时间以外的数字断线权作为一种新的劳动权利呈现出来,是保障劳动者闲暇时间的必要条件。

特雷斯德费布雷罗大学“Julio Godio”世界工作研究所 (UNTREF) 的经济学家索菲亚·斯卡塞拉 (Sofía Scasserra) 说:“我认为,断电权是阿根廷工人欠下的一笔未偿债务。” “有不断的证据表明,工人在一天中的任何时间、任何时间都因不同的事情而被联系了一段时间。 尤其是女性,雇主往往会多次询问她们:'让我同意这样的事情,'”她解释道。

这项合法权利于 2016 年在法国出现,当时颁布了一项法律,将其列为公司强制谈判的对象。 在阿根廷,23 月 2019 日,参议员丹尼尔洛维拉 (FdT) 提出了一项法案来保障这项权利,他自 XNUMX 年以来一直与他的团队合作,在当前孤立的背景下,他们的需求变得显而易见。 “我们正在工作领域开展多个项目,包括新权利、新工作关系的配置、数字平台、个人数据保护和断开连接的权利。 所有这些都基于将工作理解为一项基本人权”,Lovera 说。

“你看,随着情况的变化,工人需要保护。 为此,我们需要监管。 在该项目中,我们建议员工有权在工作时间以外和假期期间断开数字连接,这并不意味着惩罚,也不奖励那些不使用此权利的人”,Lovera 说,他解释了这个问题的目的项目是为了保证工人在空闲时间的精神休息。 该项目已移交给劳动和社会保障委员会,洛维拉希望在本月底开始讨论。

“在立法先进的地方,尤其是在欧洲,它对技术的使用和滥用产生了镇定作用,”Scasserra 补充道。 有了这些不断被联系的工人,你会开始更加小心,并且会有更多的限制”。

性别差异是本次讨论的另一个核心要素。 雇主联系政策必须不让女性处于不利地位,她们在照顾和家务方面负担最重,可能需要在工作时间和家庭联系时间方面有更大的灵活性。 这在隔离措施中表现得最为明显,身为母亲的职业女性在努力工作的同时还要照顾家庭、陪同孩子参加远程课程以及完成老师交给她们的任务。

断电权的行使不能也不应基于个人责任。 由于当前的卫生紧急情况,这个问题在远程办公的普遍情况下正在加深,面对这个问题,至关重要的是采取集体方法,并要求商业部门有责任遵守它。 “这项法律旨在保护的是工人的心理健康,”斯卡塞拉说。

得不到满足的苦恼

电子邮件和消息允许侵蚀物理世界强加的边界。 “我回答很快,就是这样”,我们认为。 有一个隐含或明确的期望,即接收电子邮件的人随时检查它们,并且在 WhatsApp 的情况下,此外,增加了即时性的期望,在知道(双蓝色勾号)消息被阅读后几秒钟. 据专家称,这会带来与永久连接的工作动态相关的心理健康问题。

如果主导的是生产力和不间断工作的文化,监管是必要的,但可能还不够。 必须了解休息、休闲、与其他活动以及与周围人的联系的重要性。 但是为什么需要监管呢? 因为,即使我们决定不响应传入的消息,我们也已经阅读了它,我们知道它就在那里,并且它刚刚添加了待解决的待处理任务。 不再可能断开连接。

“许多压力大的人来到办公室时,都带着惊恐发作或焦虑,无法停止工作。 出现了每个人的主观性; 例如,害怕被解雇,害怕老年人会被取代或看起来无能为力”,毕业于 UBA 心理学专业的 Carolina Tripodi 解释道。 “这不仅发生在那些无法脱节的人身上,也发生在那些成功的人身上,因为有时他们会被其他同事指责,带着同事偏见的眼神,以及老板的要求。”

Tripodi 解释说,人们必须达到体内平衡,即身体和思想之间的平衡,“为此,建议休息、进行体育活动、演奏乐器、冥想或进行任何娱乐活动,让你在这里定义注意力并现在,”他说。 他解释说,许多患者在身体已经出现症状时寻求帮助,但他建议注意“如果注意力水平下降,如果你非常易怒,有消极想法,没有动力,不情愿或精疲力竭或恶化”。 所有这些都是必须解决的警报信号,以免达到极端阈值。”

*卡罗来纳州马丁内斯埃莱比 é 项目协调员 通过自由基金会,一个, 面对新技术的实施,研究和捍卫基本权利的空间。

翻译: 里卡多·科巴亚斯基

最初发布在网站上 阿根廷时代 ( https://www.tiempoar.com.ar/nota/el-teletrabajo-apura-el-debate-por-el-derecho-a-la-desconexion )