通过 豪尔赫·路易斯·索托·马约尔*
在巴西,统治阶级过度剥削还不够,他们还需要体验羞辱工人阶级的快感
“所以,到达和离开/只有两个方面/同一个旅程/到达的火车/离开的是同一列火车”
(会议和告别 – Milton Nascimento)
正如塞尔吉奥·比安奇 (Sérgio Bianchi) 的电影所言, 长期不可行,在巴西,统治阶级的过度剥削还不够,他们还需要体验侮辱工人阶级的乐趣。
只有这样,才能理解先生。 经济部长 Paulo Guedes,即使面对在大流行期间更加严重的工人的巨大痛苦,也公开宣布政府打算创建“新绿色和黄色钱包”,这将带来每小时招聘的预测,不收取任何人工费用,包括遣散费补偿基金 (FGTS) 和社会保障金。
但即使是在别人受苦的情况下宣布又一次减社权的快感也不够,他还有种想践踏工人的感觉,说所谓的“新绿黄牌”会带来工人的好处是能够同时为多个“雇主”提供服务,这种工作形式将成为“政府社会援助与受《劳动法统一》(CLT)管辖的合同之间过渡的“桥梁” )”,或者换句话说,“一种让非正规工人上升并进入正规就业市场的‘坡道’” [1].
既然“斜坡”实际上会导致普遍的非正式性下降,促进国家的全面衰落,这一点再明显不过了,因此甚至不值得评论先生的逻辑错误。 Guedes,尤其是因为这次演讲所达到的要点远远超出了人类理性的极限,至少如果我们考虑历史上积累的经验教训的话。
而巴西桑坦德银行行长的态度,先生。 塞尔吉奥·里亚尔 (Sergio Rial) 于 26 月 XNUMX 日现身,当时,在处理“远程工作”时,并基于此类工作为工人带来“更轻松的生活”的假设,他建议这种情况很可能转化为“自愿减薪” ”。 用他的话说:“我们正在讨论,如果在所有这些节省的时间中,你不再浪费燃料,你的生活变得更轻松,为什么不与公司分享类似的东西呢? 为什么你不能成为一名志愿者,放弃一些福利,一些薪水,只要你是一名志愿者......而且,我们将以对话的方式建立,但我认为这就是道路至少我们,作为桑坦德银行,我们走吧。”[2]
对这些人来说,破坏联邦宪法所载的社会计划是不够的,联邦宪法规定了一个基于人类尊严、对工作的社会欣赏和自由主动性、财产的社会功能、发展的社会保障制度社会正义和实现劳工权利作为提高工人社会和经济地位的一种方式。
对他们来说,在破坏宪法契约的道路上,“征服”(在官僚政治安排领域)、时间银行、部分合同、临时合同、次要活动的外包、“潜在的权利”是不够的合同解除”、限制和压制罢工权、无限制使用加班、12×36 制度、限制家政工人的权利、司法恢复法等。
他们仍然愿意并满意地表达这些撤回权利是必要的话语,因为他们从 40 年代开始就受到 CLT 的虐待(这已经不存在很长时间了),并且仍然指责工人,因为他们的“权利过大” ”,由于他们的经济困难(即使他们经历了过高的年利润,也由于历届政府在大公司威胁下推行的免税政策,如果不给予成本削减,他们就会离开该国,或者在立法,要么不支付社会贡献——进一步降低社会国家项目[3] –,无论是不支付已经减少的劳工权利,还是欺诈行为的“简单”做法[4]).
随着新一轮的表达浪潮和媒体对公司苦难话语的广泛传播,重申对 CLT 的“老式规范”的攻击(农业综合企业也表达了这一声明,尽管巴西的劳动立法仅到达该领域1963 年开始,1988 年正式更全面——接受检查,基本的,仅从 1995 年开始)和将“经济危机”归咎于劳工权利(甚至对于表达的主要特征根本不存在)的论点),2017 年,劳动“改革”达成,授予他们: 将外包扩展到核心活动; 间歇工作; 撤销工会行动; 通过集体谈判普遍减少权利; 将有利于商业利益的法理理解转化为法律,限制诉诸劳动法庭等。
在大流行期间,他们再次以同样的论点(忘记劳工“改革”规范将允许他们,简而言之,扩大就业和促进经济)申请并已经在创纪录的时间内从政府优雅地收到,与国会和司法机构的批准,总是在各大媒体的明示或默示支持下:暂停雇佣合同; 减薪; 个人谈判高于法律和集体谈判; 完全自由失业等。 (与此同时,600,00 雷亚尔的微薄紧急福利尚未到达该权利的大多数真正持有人手中[5] 释放给小微企业的信贷只有17%被释放,因为民营银行拒绝无担保贷款)[6].
通过以上陈述,可以看出对这些人来说,终点不是极限。重要的是让其他人明白,自 90 年代以来,压制宪法保障的社会权利一直是巴西的一项战略支持政府屈从于经济力量的不断敲诈,也包括政治敲诈(这也利用了机构和工人阶级集体组织的弱化),并且考虑到该国在世界分裂中的依赖状况对于劳动,这个公式没有尽头,除非我们真的有一个国家项目,在这个项目中,工人阶级得到有效的尊重和包容,首先考虑到他们在维持生命和创造财富方面的作用。
把这个问题放在历史的角度来看,也许会意识到,即使是结束也可以代表一个新的开始。 到达的火车和出发的火车一样! 去新的目的地...
*豪尔赫·索托·梅奥 是 USP 法学院的劳动法教授。 作者,除其他书籍外, 雇佣关系中的道德损害 (出版社工作室)
笔记
[1]. https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/07/03/verde-amarela-simplifica-contratacao.htm
[2]. https://www.cartacapital.com.br/sociedade/presidente-do-santander-sugere-que-funcionarios-cortem-salarios-para-dividir-com-empresa/
[3]. https://www.gazetadopovo.com.br/politica/republica/jbs-e-a-empresa-que-mais-deve-para-a-previdencia-veja-os-500-maiores-devedores-22wmik37dli6hsucikyp1kcz1/
[4]. https://economia.ig.com.br/2019-04-03/tcu-investiga-paulo-guedes-por-suposta-fraude-em-fundos-de-pensao.html
[5]. https://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2020/07/05/auxilio-emergencial-cadastro-aprovacao-espera.htm
[6]. https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2020/07/menos-de-20-do-credito-para-socorrer-empresas-foi-desembolsado.shtml