通过 安德烈·路易斯·德·索萨*
通过“按需”和“众包”平台工作——不稳定和灵活性
XNUMX世纪发生的变化的特点是汽车的到来，它改变了工业社会的结构并导致了新的发展悖论。 反过来，XNUMX 世纪的特点是手机社会，或者更确切地说，数字化和计算机化的世界基于渗透人类感知的代码。 从这个意义上说，面对 XNUMX 世纪的技术需求，本世纪的工作世界也经历了新工作形式的特征和概念的根本变化。 在尖端技术和新工作形式的重新排序之间，资本主义社会正在创造和增加所谓后现代社会的灵活赤贫。
工作世界的重组为工人带来了新的现实，需要适应以确保在面对劳资关系的配置和不稳定时生存。 这些新的劳动实践正在塑造新的适应性和灵活性主体以满足资本的需求，从而维持大公司的变迁，温和地剥削工人阶级并使其服从于劳动力市场的新方面。 鉴于此，数字时代产生了打扮成当代奴隶的断断续续的工人。 近几十年来，服务业有所增加。 这样做的理由是由于该部门私有化的新自由主义政策，该部门产生利润并被大型资本主义公司剥削。 此外，在此过程中，出现了数字信息世界的爆炸式增长（ANTUNES，2018）。
根据 Abílio（2020 年）的说法，“2019 年初，根据全国家庭抽样调查 (PNAD) 的数据，3,8 万巴西人的主要收入来源是使用应用程序工作。 Instituto de Lo-comotiva 的研究表明，在巴西，大约有 17 万人通过申请工作定期赚取一些收入。” （ABÍLIO，2020 年，第 111 页）。
这些数据反映了通过计算机化工作的新现实和工作关系的不稳定。 这表明了劳动世界的新结构以及劳动力剥削和不稳定的增加。 作者指出，目前存在一种新的工作控制、管理和组织形式，这在很大程度上与以数字平台为中介的工作有关，但不仅限于此。 这是一个全球趋势，被理解为uberization[I]的 （阿比利奥，2020 年）。
考虑到灵活性的模糊做法，对工人群体的新控制形式混淆了工作和非工作，此外还加深了对劳动力的新形式的管理和控制。 劳动法的废除和优先考虑高额利润的新自由主义社会日益严重的危机进一步加剧了计算机化/优步化工作的不稳定关系。
失业工人的控制和需要提交给 手法 数字时代的系统和通过平台工作创造了一份新工作，成为一种现代资本支配的奴隶。 分析劳动权利和劳动保障的弱点，数字时代与新的工作实践平台相关联，导致工人成为数字资本的仆人。 Abílio（2020）像摩托车快递员一样，加强了现在以新形式组织和包含的工作的转变，这改变了报酬模式、工作时间的确定、主观动机、职业身份的形成、工人健康、在其他元素中。 在这种情况下，人们喜欢时钟的节奏，这决定了规则和要求，迫使人们从事没有工作保障的危险工作。
在这种关联中，根据 Antunes (2018) 的分析，工人的特权是成为工作的仆人，“如果他们幸运的话”。 对笔者而言，在当前阶级社会的猜想中，从人们没有了做仆人的特权的那一刻起，就配置了一个社会悲剧，即完全失业的祸害。 这类工作创造了一种新型的经济活动垄断，重组了对工作的集中控制，并增加了工人对这种称为城市化的平台模型的服从。
国家在优步化法规中起着决定性作用，因为其新自由主义改革保证了公司在国内市场的扩张，确保消除经过艰苦斗争赢得的权利。 此外，可以看出，国家在制定更加灵活的劳动法方面的便利加剧了劳动力的剥削和不稳定。 除了削弱和抑制对工人权利的法律保障之外，这一波新的劳资关系重组浪潮加强了跨国公司的利润。 正如 Abílio（2020）指出的那样，优步化与创业的话语生产有关，也指与当代形式的工作管理和新自由主义相关的主体化模式。
优步化揭示了工作从属、监督、控制和强有力的工作管理的做法。 2017年劳动改革的解体，使法律和探索性手段的扩展成为可能，以建立一个适应不稳定工作服从过程的新主体。 从这个意义上说，国家对这种机构很方便 手法 在巴西的各个角落迅速传播。 因此，有一个过程，随着经济去工业化和正式工作的减少，“承担”、“为自己赢得”、“不依赖老板”的诉求增加，由此催生了新的绝望工人。他们的生计，谁会接受任何生存。 Abílio（2020 年）指出，关键在于全球范围内的普遍化趋势，其特征一直被隐藏起来，并且与边缘化、非正式工作以及更普遍的边缘工作世界密切相关。
2020 世纪的社会代表了全球化世界工作条件的关键和混乱场景。 展示了工人阶级生活条件的可怕现实，在过去的几个世纪里，日常生活的艰苦工作是显而易见的。 目前，在现代性中，它在社会眼中变得隐蔽和虚构，但在资本的重塑和劳动关系的新实践面前，剥削和从属依然如故。 例如，除了遍布当代世界的庞大的失业男女大军之外，还有不稳定的、灵活的、临时的。 用 Abílio（XNUMX 年）的话来说，工人阶级和对生存的自我管理几乎没有任何保障，具有永久的临时性，是先于新自由主义政策和工作灵活化的生活方式的结构要素。
因此，数字时代扼杀了工人的权利，这些权利是历史上通过艰苦斗争而获得的。 新的计算机化工作关系的激进化过程实际上应该旨在改善工人阶级的工作和生活条件，但随着新自由主义政策的实施和这些主体权利的撤销，所看到的是一个深刻的挫折，将他们置于社会最艰巨工作的最前沿。 这种所谓“现代”社会的现实，在人际关系中充满了各种形式的矛盾。 科学（技术）本应是人类的遗产，却为控制和支配广大工人群众的大公司服务。
此外，2002 世纪已成为代表性和资本全球化的时代，引发了数次社会、经济、政治和文化危机。 新社会的灵活关系成为劳动力从属地位和丧失适应新劳动实践权利的症结所在。 劳资关系的这种灵活性增加了劳资关系的放松管制，增加了工人阶级受剥削的负担。 非正式的过程成为当代称为企业家精神的新实践的基础，Harvey (XNUMX) 称之为“工作实践中的折衷主义”.
* 安德烈·路易斯·德索萨 是南里奥格兰德联邦大学 (UFRGS) 社会学博士候选人。
参考文献
安图内斯，里卡多。 奴役的特权：数字时代的新服务无产阶级. 圣保罗：Boitempo，2018 年。
ABÍLIO，LudimilaCosthek。 “优步化：准时工时代？”。 进修,诉。 34，没有。 98，页。 111-126，2020 年 XNUMX 月。土井： https://doi.org/10.1590/s0103-4014.2020.3498.008
哈维，大卫。 后现代状态。 [翻译。 Adail Ubirajara Sobral； Maria Stela Gonçalves]。 圣保罗：洛约拉出版社，2002 年。
注意
[I]的工作的优步化定义了一种持续的趋势，这种趋势可以在劳资关系中普遍存在，并涵盖全球不同的经济部门、职业类型、资格和收入水平、工作条件（ABÍLIO，2020 年）。
