性别刻板印象

图片:Clara Figueiredo,无题,数字化蒙太奇,2017
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通过 范德莱·泰诺里奥 & 费利佩·帕索斯 GAL*

关于竞选的想法 CPB 伦敦

近年来,公司对包容性和性别平等变得越来越敏感。 面对问题,难处产生,思想和遗留问题难以在短时间内根除。 我们谈论的是“性别偏见”,与性别多样性相关的偏见甚至困难。

这个事实可以用德国社会学家马克斯韦伯定义的社会行动概念的四个基本行动之一来界定。 这一事实为传统行动树立了鲜明的榜样。 对韦伯而言,传统行为是由习惯、习俗和信仰支配,并转化为第二天性。 韦伯强调,要按照传统行事,演员不需要构想目标或价值观,演员只是被植根于长期实践的反射所引导。

就此而言,CPB 伦敦运动本身就暴露了对工作场所中刻板印象和性别角色的批评——这些刻板印象和性别角色在历史、社会和文化上植根于以传统行动为基础的一般集体,这种行为随着时间的推移而自然化。 批评包含在以下句子中: “想象某人……”, “想象一个……” e “是女人,还是男人?”.

我们强调,性别刻板印象主要与社会文化背景下对男性和女性行为的僵化期望有关。 它们往往不可分割地植根于性别文化,以至于助长了诸如基于性别的暴力之类的复杂现象。

 

性和性别

sex 和 gender 这两个词的含义并不重叠。 性别对应于一个人与生俱来的生物学特征(生殖器是这些特征中第一个也是最明显的),另一方面,性别涉及文化背景下“分配”给男性和女性的角色和责任参考(家庭、同事、社区、机构),因此本质上不是预先定义的。 从这个角度来看,由于性别是女性和男性概念的社会文化建构过程的产物,因此性别角色——即基于个人性别而预期的一系列行为——也会随着时间而改变。

让我们同意,男女机会均等的进步表明上个世纪在重新定义性别角色方面取得了进展。 今天,我们知道给男孩穿蓝色衣服或给女孩一个玩具厨房是文化决定的选择,因此具有象征意义。

根据社会对外表和行为的期望来区分男性和女性,僵化的性别角色不仅会限制人们的身份和潜力,还会助长不公平的权力等级制度的产生。

这样一来,涂尔干式的“性劳动分工”并没有理解两性之间的不平等关系,男性和女性社会空间的划分被视为进化社会的基础方面。 受社会生物学的影响,作者使用女性和男性之间的身体差异来证明社会环境中性别界限的划定(MATIAS DOS SANTOS,2007)。

 

当今社会的社会角色和刻板印象

然而,性别角色可能根深蒂固,以至于它们被认为是唯一正确的做事方式。, 保持一种力量——通常不被认为是持久的——来影响期望和行为,这可能会在性别刻板印象中具体化。 这些刻板印象会导致对自己和他人有害的行为,例如“有毒的男子气概”。

在这种情况下,我们认为,一方面是关于性别角色的刻板印象的根源,另一方面是对暴力行为的态度,是理解暴力关系在其中找到起源和理由的文化背景的关键。 。 例如,恐同症、双性恋恐惧症和跨性别恐惧症导致的暴力事件,或者妇女在街上遭受陌生人的言语骚扰,这被称为“cantadas”。

我们警告说,近年来,我们目睹了人们对多样性和性别平等问题的敏感性逐渐提高,并且越来越多的举措开始为减少性别不平等铺平道路。

然而,我们观察到,女性在日常工作中仍然面临着许多障碍,例如在公司担任领导职务难度更大、晋升比同事少、工资差距大等。 这些只是当今职场女性面临的部分困难和挑战。 这些要点在提议进行分析的运动中得到了很好的例证。

 

该活动

该活动邀请人们反思在工作世界中男女二分法中最普遍的刻板印象是什么,以此作为了解公司内部性别不平等的可能变量(简洁)的机会。

然而,与此同时,重要的是要记住,孔德对性别差异和不平等的自然化表明,即使他似乎在谈论“个人”而不考虑性别,但他实际上是在谈论男人。 例如:虽然他将“自发的思辨活动”定义为区分“男人”和“低等动物”的主要特征,但他也强调“女人的相对劣势”,认为这是“脑力劳动”(PEDERSEN,2006)。

特别是,鉴于此,我们认识到,尽管今天权利更加平等,但随着时间的推移,与妇女和工作世界相关的陈规定型观念难以完全克服。

然而,我们知道有些偏见根植于我们自己。 受此支持,尽管我们显然拥有平等和多样性的理念,但我们并不总是能够完全保持中立。 我们相信,充分意识到这一点将有助于我们实施消除无意识反应的行动。

在我们的研究中,我们发现,与拥有多元化员工队伍的公司相比,没有多元化员工队伍的公司会错失很多优势。 这是因为随着相互学习和成长的能力呈指数级增长,多样性和包容性孕育了生产力。

思想的多样化交流推动了更丰富的提案的产生,这反过来又带来了更大的创新和创造力。 我们明白,当我们谈论多样性时,我们不应该仅仅停留在更为人熟知的性别领域,而应该更进一步,在这个意义上,我们指的是年龄、种族、残疾、宗教、出身或家庭构成等. 好多其它的。

我们强调,不同类型的人不断被纳入公司的模式。 这些人中的每一个人都有一套知识、技能、属性和能力来为工作场所做出贡献,更重要的是,在小组项目和讨论中具有不同的观点。

然而,结果是,一个不承认或重视多元化观点的组织将无法从所有可能的角度看待问题并做出最佳决策,而这可能会带来后果。

从这个意义上说,多元化是创新的加速器,多元化的公司吸引更好的人才,多元化的团队产生更好的产品和服务。 这有助于解决竞选活动中提出的问题。 此外,这也是我们致力于促进性别平等和多样性、创造真正包容的工作环境的机会。 最大的挑战是让性别平等和多样性成为每个人的问题。

仍然在这场运动的挑衅中,重要的是要了解女性在公司中的演变——在各种职位上,从未成年人到高级职位,是一个不可阻挡的事实,尽管要实现的挑战仍然大于取得的成就.

今天,促进平等和多元化已不仅仅是企业的事情,而是涉及到每个人、政府和整个社会的任务。 就社会角色而言,需要改变社会文化和全球思维方式。

 

结论

在本文中,目的是分析突出无意识性别偏见的 CPB 伦敦运动。 该活动由一系列海报组成,邀请公众简单地“想象”扮演特定角色的人。

在序列中,海报询问我们是在想象这个角色中的男人还是女人,正如我们在上面评论的那样,该活动的中心目标是展示大多数人如何仍然受到无意识的性别偏见的影响。 研究的理论分析基于孔德、涂尔干和韦伯的思想。

为此,分析从性别和社会分工如何再生产性别不平等开始,尽管女性进入了劳动力市场,我们还对工作场所的刻板印象和性别角色、多样性问题和性别平等进行了批判,实施消除无意识反应的行动以及促进公司性别平等和多样性的重要性。

因此,我们发现有必要采用更多、新的和不同的工具来克服实际上有效的不平等。 在要干预的问题中,我们还强调了劳动力市场中的性别划分以及获得代表职位和高层管理人员的平等机会,有利于男性而不利于女性。 我们注意到,似乎可以说,在这种划分的起源中,首先是文化刻板印象,不幸的是根深蒂固,它仍然影响着人们对女性工作和女性地位所采取的态度。

最后,另一方面,性别不平等是一种横向现象,尽管以不同的方式存在并且强烈依赖于历史、文化和宗教性质的因素,但它可以在整个社会层面发现。 因此,毫无疑问,持续不断的“文化工作”是削弱和打击这种思维方式不可或缺的变革的基础。

*范德莱特诺里奥 是一名记者,正在阿拉戈斯联邦大学 (UFAL) 学习地理。

*费利佩·帕索斯·加尔 在坎皮纳斯 (ESAMC) 的行政、营销和传播学院学习新闻学。

 

参考文献


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