通过 拉斐尔·卡多索·桑帕约 & 莱昂·维克托·德凯罗斯·巴博萨*
罢工不是 当前教育存在的主要问题
联邦大学教师和技术人员罢工的事已经全社会都知道了。许多人已经对这个主题感到厌倦，其中可能包括该网站的一些读者（顺便说一句，该网站已成为一个出色的讨论论坛）。事实上，高等教育员工本身也是如此。巴西民众还有其他更紧迫的担忧。毕竟，巴西震惊地目睹了南里奥格兰德州不断发生的悲剧，整个州都被水淹没，整个城市都被毁。
南里奥格兰德州人民每天遭受的苦难和巴西人民的团结可以在媒体和数字社交网络上看到。同样，虚假信息（残酷的信息不对称）、谎言和 假新闻 假 迅速、不可阻挡、不可挽回地循环。他们试图最小化国家的作用并寻求建立一个 危险的框架 “民为民”的理念，仿佛这个国家没有政府，仿佛在面对这样的悲剧时不细心、不勤勉。
面对如此多的挑战，政府需要优先考虑其支出和注意力。一项或许不那么明显的、可以缓解前线压力的努力是寻求结束高等教育罢工。除了不那么令人担忧（随时可能被极右分子抓住）之外，公立大学还可以以无数种方式直接为支持洪水受害者，主要是为重建国家做出贡献（就像他们在大流行期间所做的那样） 。
南里奥格兰德州联邦研究所和大学的几家机构和研究人员在缓解危机方面发挥了重要作用。例子不胜枚举，但有些值得关注。 UFPEL 教授和 UFRGS 研究生 Raquel Recuero 发表了 文本 关于在危机时期处理社交媒体上的错误信息的建议非常有趣。从 UFRGS 退休的 Maria Helena Weber 教授强调了 公共传播 此时此刻，地方政府似乎迷失了方向，并且出现了这种刺耳的言论。联邦、州和市政府应逐步采用这些建议来应对信息危机。
反过来，经济科学学院 (UFRGS) 的教授们已经介绍了 重要建议 政府面临RS危机，这意味着任何为此雇用外国公司的想法都是浪费公共资金、知识和时间。氧 水利研究所 UFRGS 积极参与瓜伊巴水位的发布，为公共机构提供帮助。这些只是南里奥格兰德州大学的众多例子中的几个例子。
因此，教育罢工必须结束的主要原因正是为了所有公立大学的（重新）知识和服务，这可以直接帮助那些受到这些和其他悲剧影响的人。再次举个例子，捐赠给南里奥格兰德州的净水器采用了以下公司开发的技术： UFS汽车.
目前公立大学开发的其他哪些技术可以提供帮助？罢工仅表明了教学类别以及联邦高等教育机构的信誉有多么低，这些机构多年来一直遭受投资资源的减少，看到其建筑物和基础设施退化、倒塌甚至倒塌。 着火，就像在 UFRJ 一样。
结束罢工很重要。然而罢工并没有那么容易结束，联邦政府在15月XNUMX日的最后提案中错过了结束罢工的绝佳机会。事实上，这个提议非常令人沮丧，以至于 58所联邦大学 （总共 69 人，即 84,06%）已经决定继续罢工，尽管普遍认为罢工需要结束。与代表人数少得多且没有法律行为能力（由于缺乏工会章程）的协会同时签署的想法是为了加快罢工的结束。
尽管有充分的理由认为这是一个合理的解决方案，但 各种问题和扭曲，她最终被证明是最糟糕的。他是 在法庭上被推翻 （正是由于缺乏阶级代表的法律能力）并且只会助长 分歧 工会主要代表的发言，重新点燃了许多教师继续罢工的愿望。
目前，公众可能会质疑，这是否是教师和技术人员的小事或缺乏认识，这是正确的。然而，有必要了解围绕它的一些问题。政府的提议并没有带来2024年的任何薪资调整，即使在整个卢拉政府任期内，也没有有效提供任何加薪，基本覆盖了期间的通胀。对于过去十年购买力损失约 25% 的品类，到 34 年底可能会达到 XNUMX% 本任务授权结束.
同样重要的是要了解，在签署合同后，教师在 2027 年之前不能再要求调整，因为工会将无法号召罢工。在这种情况下，我们看到联邦政府的其他几个类别得到了应有的回报 增加 到 2024 年，两者之间的不平衡只会增加 薪资高、培训要求低。对于那些致力于教学，尤其是研究的人来说，这种情况自然会变得令人沮丧，并且可以产生另一种类型的 人才流失，主要针对官僚机构本身。
众所周知，现有的少数研究表明，对公立大学的投资给双方都带来了经济效益。 校友 多少钱 社会 一般而言 区域性。根据一个 研究 Finep 表示，研发投资每增加 1%，一个国家的国内生产总值就会增长 9,92%。因此，教育支出实际上就是投资的想法不仅仅是说说而已，而是可信的。
因此，现在绝对是政府进行谈判的时候了。事实上。高等教育和科学罢工对任何人都没有好处，因为它们使大学的知识和创新难以满足国家如此迫切的需求。政府甚至可能选择与该类别的一小部分达成交易，然后等待其余的人厌倦。这是一种实用的策略，但它会让每个参与者都筋疲力尽，就像发生的事情一样 在2012。这场纠纷仅在2015年引发了新的罢工，而且这次罢工持续了很长时间 五个月，这发生在支持弹劾迪尔玛·罗塞夫的抗议活动中。随着地方选举的临近，当然 极右翼攻击 将加紧寻求对教授、公立大学和政府本身的形象造成直接损害。他们可能会产生更具破坏性的影响，产生一种言论，认为他们站在教育和教师一边，而政府才是历史上真正的脾气暴躁的人。
与老师的谈判不应仅限于工资回收值本身，而应在 改善前景 对于该地区。对职业重组的承诺（例如在不损失工资的情况下一劳永逸地结束专属奉献并减少达到职业上限的时间，目前为19年），大学预算重组和整个任务期间的研究价值已经是强有力的论据。
对于高等教育中的行政技术人员来说，必须格外关注。他们实际上是公务员 价值较低 整个联邦政府。他们需要进行彻底的职业改革，以保持公立大学的正常运转。这样的重新制定不一定要针对 2024 年，但肯定需要进入谈判桌。在这两个职业中，理想的情况是在公众咨询的基础上扩大教师和技术人员的讨论过程。它不仅应该涉及薪水或职业问题，还应该涉及我们对一个人的期望 以教育为基础的国家工程.
还有一点是，技术人员必须担任管理职务，例如中心、学院或研究所的主任。教育学专业毕业的技术人员比学士学位对课程协调的贡献要大得多。受过管理培训的技术人员比医生更能管理医学科学中心。
维持罢工的政治成本与日俱增。绝大多数教师和技术人员希望罢工结束。这是事实。也许这并不完全是某些工会代表的愿望，但它肯定是该类别中大多数人的愿望。
然而，如果不付出一些努力，它不会一夜之间结束。双方需要紧急进行谈判，甚至同意在某些问题上做出让步。现在，有一个更紧迫的问题需要解决。整个国家需要重建，其他紧迫议程，例如应对气候危机、打击极右、减少人口政治两极分化、监管数字网络、制定和评估所有领域的公共政策等，都可以直接受益。
众所周知，罢工不是 当前教育存在的主要问题。如果我们同意它必须结束，我们进行谈判怎么样？
*拉斐尔·卡多佐·桑帕约 巴拉那联邦大学 (UFPR) 政治学系教授.
*莱昂·维克多·德·奎罗斯·巴尔博萨 伯南布哥联邦大学 (UFPE) 政治学系教授.
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