职业女性的生活

图片:Cottombro
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通过 马塞洛·芬坦纳*

基于“No Batente”栏中所选摘录的考虑,作者: 毛里西奥·特拉格滕贝格

“这不是骗子的谈话\我一直是个骗子,但现在不是\我喜欢看你的踢踏舞\我想赢得你的心\这种友谊在我的胸膛中成长\我很高兴\而且我'我们已经为我们建造了一个盒子\我已经找到了一扇门......”(Zé Keti, 骗子谈话).

在 1980 年代,将近九年的时间里,Maurício Tragtenberg(1929-1998)在已绝迹的报纸上发表了名为“No Batente”的专栏 热门新闻, 从组 Folha de S. Paulo。 它以每周报纸文章的形式在大众媒体上发表,试图辩论和分析生活和工作中的具体社会问题; 以及在向工人展示自我组织斗争的必要性的意义上引导反资本主义的战斗,从工作场所开始,因为工人的真正斗争必须由他们来管理,正如第一个国际(1864),其中写道:工人的解放必须是工人自己的工作。 该专栏是工人反对劳动关系剥削条件、生活水平下降和国家暴力强加的社会斗争框架的斗争渠道,国家暴力在那个时期统治着这个国家,包括 1964 年至 1985 年.

No Batente”借鉴了工人日常生活的经验证据和社会学现实,对他们为生存和苦难而进行的斗争提供了详细的、有时是残酷的和感人的描述。 它的目的是建立一个渠道,让工人可以根据他们的工作条件讨论自组织斗争的形式。 出于这个原因,它给了他们一个声音,而不是他们对抗公司权力和工作纪律的代言人。 Maurício Tragtenberg 的观点是,要让一个社会由工人进行自我管理,首先需要工人自己主动组织起来,然后创造条件来进行集体和积极的斗争,反对资本主义框架。

汇聚在书中 工人自治, 从 2011 年开始,组成了由 Unesp 编辑的 Maurício Tragtenberg Collection,该作品几乎完全由该报“No Batente”栏目中发表的文章组成 热门新闻. 全书分为十个部分:(i) No Batente; (ii) 工人自治; (iii) 军事独裁、新共和国和工人; (iv) 工人的生活; (v) 农村男女工人; (vi) 工会会费和工资; (七) 技术转让和自动化; (viii) 失业; (ix) 工资; (x) 印第安人。 并且,出于本文的目的,请注意第四部分和第五部分中的一些文本,分别是“男性和女性工人的生活”、“男性和女性农村工人”。

在政治压迫和经济剥削、文化和性偏见的理论或实践对抗中,Maurício Tragtenberg 没有逃避关于女性所占据的经济和社会空间的讨论,尤其是那些与工作条件相关的空间。 据杂志报道 经济学家, 8 年 2021 月 XNUMX 日,引用咨询报告 麦肯锡,“女性占全球劳动力的 39%,但自从 Covid-54 大流行开始到去年 19 月,女性造成了 44% 的失业。 尽管在劳动力市场更加规范的国家,女性的表现要好于美国等地。 在拉丁美洲,在大流行的前两个月,女性失业的可能性比男性高 XNUMX%。”[I]的

工人的性别问题是资本家探索的特殊性之一,尤其是在陈旧的专制老板的世界中,他们鼓励性别歧视和种族偏见,使女性在工作场所处于更加不利的条件。[II] Maurício Tragtenberg 清楚地表明,尤其是在课堂上,资本主义占主导地位,将被支配者分开,因此他进行的分析是在经济和社会层面上进行的。

这在最初发表于 热门新闻, 12 年 1982 月 2011 日:“做女人是‘重任’,尤其是职业女性。 根据由 Josias Adão 担任主席的 ABC 司机工会董事会的说法,不与交通检查员过夜的公共汽车收费员将无法保住她的工作”(TRAGTENBERG,198 年,第 XNUMX 页)。

此外,Maurício Tragtenberg(2011 年,第 198-9 页)报告说:“Rosana Lopes 在新布拉德斯科中心工作了一年后,在 19 岁时患上了肺结核。 她最初是一名布拉德斯科女孩,生病后转到透支部门。 与银行有协议的 Gastroclínica 只给了十五天的治疗时间。 它从一个部分转移到另一个部分,从经过认证的支票转移到协议,经理的意图是将其放置在地下室的提取物部分,不通风。 根据协议,经理解雇了她,因为她无法治疗肺结核。 病了,他在另一家公司找到了一份工作,在那里待了三个月,再也无法忍受工作了。 由于呼吸衰竭,他被送往急诊室。 加入银行时她身体健康,20 岁时她身体虚弱,面色苍白。 谁来恢复你的健康?”。

在3年1982月1935日的专栏中,标题为“黑人工人,它是什么样的?” “No Batente”提到了黑人运动的教师、作家和社会斗士社会学家 Lélia Gonzales(1994-2011),以解决黑人女工的处境,根据 Tragtenberg(200 年,第 XNUMX 页), “遭受三重歧视:社会、种族和性”。 Maurício Tragtenberg 指出,种族主义机制使黑人工人工作更多,收入更少。

目前的统计数据证实了 Maurício Tragtenberg 的报告。 根据 IBGE 连续全国家庭抽样调查的微观数据——2 年第二季度,2022 岁及以上工人阶级的失业率为 14%。 当 PNADC/IBGE 数据按工人的肤色/种族和性别细分时,黑人女性工人的失业率几乎达到 9,3%。 关于受雇黑人女工的平均工作收入(14 雷亚尔),她们的收入比一般工人的平均收入 1.763 雷亚尔低 34%; 与平均收入 2.652 雷亚尔的白人工人相比,减少了 39%。

6 年 1982 月 2011 日,Maurício Tragtenberg(201 年,第 10 页)发表了一篇题为“女性与工作”的文章,探讨女性参与劳动力的问题。 通过统计,他描绘了 1950 岁以上女性劳动力的系统性增长:“100 年,每 17 名工人中就有 1960 名是女性。 17 年,这一数字上升到 1970 人。18 年,这一数字上升到 1980 人;100 年,每 27 名工人中就有 2 人是女性”。 根据 PNADC/IBGE 的当前数据,2022 年第二季度,每 100 名 14 岁或以上的工人中,就有 44 名是女性,即近 48 万经济活动人口 - PEA,其中 42 万就业,5,5 万找工作。

并且,在同一文本中,Maurício Tragtenberg(2011 年,第 202 页)总结道:“两百五十万妇女的收入不到最低工资的一半; 5万,达到最低工资; 8 万人赚取最多两个最低工资。 1980 年女性的平均月收入为 7 克鲁塞罗,是男性工人的一半(资料来源: 模拟, Florianópolis, nº5)”。 根据 PNADC/IBGE 微数据更新数字,到 2 年第二季度,2022 万女性工人的工资达到最低工资标准,占女性劳动力的 17,3%。 女工的平均月收入(43 雷亚尔)比男工低约 2.292%,男工的平均月收入为 21 雷亚尔。

回到文章“Women and work”(2011 年,第 202 页),有一幅女性职业插入的描述图:“女性在低技能部门工作,收入很少。 在北部和东北部,她从事自给农业 (40%)。 在圣保罗,由于机械化,它只达到了 8%。 在圣保罗每 100 名受薪女性中,有 33 名是家庭佣工,95% 的小学教师是女性,60% 是中学教师,23% 是大学教授。 28% 的男性在该行业工作,而女性达到 15%”。

在巴西目前的资本主义背景下,它继续很少或根本没有生产来改善劳动群众的物质福祉,这主要是因为 2017 年的劳动类型改革削弱了对工人的保护,并因此恶化了他们的生活生活水平,贫困影响五分之一的人口(根据世界银行的计算,2022 年),就业的 EAP 工人总数为 98 万,其中女性为 42 万。 每 100 名行业工人中,有 34 名是女性; 每 100 名受薪工人中,有 13 名从事家政服务; 在每 100 名个体经营者中,有 35 名是女性; 最后,这里盛行的资本主义类型的显着特征之一是其非正规劳动力市场,占劳动力的 40,1%(超过 39 万人),其中每 100 名非正规工人中就有 42 名女性。 (PNADC/IBGE,2 年第二季度)。

这是 Maurício Tragtenberg 思想的多面性,尤其是对运动中无产阶级具体问题的分析。 在这些方面,她的文本中所体现的女权主义位于工人社会斗争的领域,并以要求男女平等条件为起点和终点。

在风向右吹的时代,更多是向好斗的极右翼吹的时候,特拉根滕贝格的清醒和勇气是一股清新的空气,因为他捍卫的思想和他表达的实践,最重要的是对运动的不妥协捍卫男女工人之间的共同团结和国际关系。[III]

*马塞洛·芬特纳 是 PUC-SP 的政治哲学博士候选人.

参考文献


芬顿,乔丹 Maurício Tragtenberg 思想的哲学来源:了解战斗哲学的清单和补贴。 哲学硕士论文。 PUC-SP 哲学研究生课程,2021 年。

POLESE, P. Machismo,种族主义,身份资本主义:针对性别、种族和性问题的企业战略。 圣保罗:Hedra,2020 年。

特拉根伯格,M. 工人自主权. 圣保罗:Unesp 编辑,2011 年。

笔记


[I]的 https://www.economist.com/graphic-detail/2021/03/08/how-covid-19-triggered-americas-first-female-recession-in-50-years

[II] 在发达资本主义的背景下,特别是在跨国公司中,性别和种族准则被纳入劳资关系。 在这些方面。 妇女的代表性取得了重要进展,特别是在福祉和多样性、公平和包容方面,这对于保证工作环境中的社会和平至关重要,因此有助于提高生产力(POLESE,2020)。 关于这一点,另见。

https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/women-in-the-workplace

https://www.economist.com/business/how-the-pandemic-has-affected-working-women/21808070

[III] 在 07.10.2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日举行的 II SEMINAR STUDIA BRASILIENSIA BRASILEIRAS:来自各个时代和空间的女性中展示的文本,该活动由哲学和社会科学教学、研究和推广实验室 – LAFICS/UFTM 组织。

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